Newtown-Web OG

Unsere Firma hat aktuell 8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine gute Mischung aus kreativen Köpfen bis hin zum Vollbluttechniker sind. Damit die Mitarbeiter/innen zum bestmöglichen Ergebnis kommen, müssen auch die Rahmenbedingungen im Unternehmen stimmen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter/innen sind auch leistungsstark. Wir haben erkannt, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie dabei ist, und setzen daher viele Angebote für Mitarbeiter/innen mit Familie. (Christoph Wanna, Geschäftsführer der Newtown-Web OG)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine Grundvoraussetzung für die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen. Meist sind es immer noch die Mütter, die zu Hause bei den Kindern bleiben und Haushalt, Kindererziehung und Organisation unter einen Hut bringen müssen. Geschätzt wird das oft viel zu wenig. Und deshalb sollten Unternehmen, die Familien durch ihre Unternehmenskultur unterstützen, mehr ins Rampenlicht gerückt werden. Nur so kann ein Prozess des Umdenkens in der Gesellschaft beginnen und der Wert "Familie" in der Gesellschaft ganz weit oben stehen.

- Gleiche Chancen für alle, egal ob jung oder alt, ob mit Familie oder kinderlos, ob QuereinsteigerIn oder langjähriger Profi, ob Voll- oder TeilzeitmitarbeiterIn
- Gleitzeit
- Anpassung der Dienstzeiten an die Kinderbetreuungseinrichtungen
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Home Office, Mobiles Arbeiten, …)
- Vorrang bei der Urlaubsplanung für MitarbeiterInnen mit Kindern
- Vorübergehende Heim-/Telearbeit bei Betreuungsengpässen
- Nutzung des Eltern-Kind-Büros bei Betreuungsengpässen
- Weiterbildung während der Karenz und Rückkehrgespräch
- Aufstiegschancen auch für TeilzeitmitarbeiterInnen

Eine der wichtigsten familienfreundlichen Maßnahmen ist für uns die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter/innen sowohl die Dienstzeiten als auch den Urlaub auf die Kinderbetreuung abstimmen können. Außerdem können sie bei Problemen mit der Kinderbetreuung auf ein flexibles Arbeitsmodell wie beispielsweise Home Office oder das Eltern-Kind-Büro ausweichen. Gleitzeit und eine mögliche zusätzliche Pflegefreistellung bei Bedarf erleichtern ihnen den Arbeitsalltag. Außerdem werden bei uns Frauen und Männern gleich bezahlt! So wird es auch Vätern leichter gemacht, in Karenz zu gehen.

Wir sind eine richtig gute Mischung aus Frauen und Männern, jung und alt, verschiedensten Qualifikationen und Fähigkeiten und auch unterschiedlicher Lebenserfahrung. Das schafft man nur, wenn das ganze Unternehmen bereit ist, zur Familienfreundlichkeit zu stehen. Durch die Individualität jedes einzelnen ergeben sich viel mehr Perspektiven und alternative Lösungsansätze im Arbeitsgeschehen. Jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt, dadurch steigert sich auch die Motivation der Mitarbeiter/innen. Und das hilft wiederum beiden - den Mitarbeiter/innen und dem Unternehmen.

Es ist nicht immer einfach, Gleitzeit und flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle im Überblick zu behalten. Wer arbeitet wann und wo? Wenn jeder ganz strikt zur gleichen Zeit kommt und geht, dann ist das möglicherweise für die Unternehmensführung einfacher. Aber dazu können wir eines sagen: heutzutage ist man sowieso nahezu überall vernetzt und somit in Verbindung. Online-Kalender und individuelle Zeiterfassungssysteme erleichtern den Berufsalltag ungemein. Und Besprechungen können auch so angesetzt werden, dass eben alle daran teilnehmen können - wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass unsere Mitarbeiter/innen Familie und Arbeit so harmonisch wie möglich vereinbaren können. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns aber auch, Fähigkeiten, die durch die Organisation und Leitung von “Familie” entstehen, zu schätzen. Bei uns gehört es selbstverständlich dazu, dass unsere Mitarbeiter/innen Dienstbeginn und Dienstende auf die Kinderbetreuung abstimmen können. Wir lassen ihnen den nötigen Freiraum, bei Problemen mit der Betreuung auf ein flexibles Arbeitsmodell auszuweichen. Wiedereinsteiger/innen nach der Karenz sind bei uns willkommen.

Wir glauben, dass es für Mitarbeiter/innen mit Familie ganz enorm wichtig ist, die Arbeitszeiten auf die Kinderbetreuungseinrichtungen abzustimmen. Das ist sozusagen unserer Meinung nach die Basis, um berufstätig sein zu können. Ein klärendes Gespräch und eine oft geringfügige Anpassung der Arbeitszeiten reichen meist schon aus, damit Arbeit und Familie besser vereinbar sind. Wir können dies nur empfehlen!