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NOVOMATIC AG

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als eigentümergeführtes Unternehmen genießt Familie bei NOVOMATIC einen hohen Stellenwert. Nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels sollte Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Arbeit und Beruf ein Managementthema sein. Wir freuen uns, dass wir die Rückkehrrate unserer Mitarbeiter an den Arbeitsplatz nach karenzbedingten Auszeiten im Lauf der Jahre steigern konnten und werden sicherlich in der nächsten Zeit weitere fördernde Maßnahmen setzen. (Mag. Harald Neumann, Vorstandsvorsitzender)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Unsere Unternehmenszentrale liegt in Niederösterreich und hier sind wir auch einer der größten Arbeitgeber der Region. Darüber hinaus sind wir uns darüber im Klaren, dass unser langfristiger Unternehmenserfolg auf den Einsatz und die Kreativität unserer Mitarbeiter zurückzuführen ist . im Sinne einer effektiven Reziprozität möchten wir daher für unsere Mitarbeiter den idealen Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit / Familie schaffen. Wir erhoffen uns von dieser Initiative wertvolle Anregungen, wie wir uns weiter verbessern können.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns nicht nur, junge Eltern in der Erwerbstätigkeit zu halten bzw. sie in ihren Betreuungspflichten zu unterstützen. Wir legen auch großen Wert darauf, der jungen Generation zukunftsträchtige Ausbildungen zu bieten: Aktuell bilden wir 19 Lehrlinge im kaufmännischen und im gewerblichen Bereich aus. Darüber hinaus ist unser Gleitzeitkonzept überaus hilfreich: Abseits von Kernarbeitszeiten besteht in den meisten Bereichen die Möglichkeit, die Arbeitszeiten zu variieren und zB auf Öffnungszeiten eines Kindergartens abzustimmen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir bieten, wo möglich und für den Arbeitsplatz passend, Teilzeitarbeitsmodelle an. Zudem gilt insbesondere im kaufmännischen Bereich ein Gleitzeitmodell. Unsere Betriebsärztin bietet im Rahmen ihrer regelmäßigen Ordinationszeiten in der Zentrale Schwangerschaftsberatungen an, die von werdenden Müttern gerne in Anspruch genommen werden. Zudem stehen verschiedene Mitarbeitervergünstigungen den Familien unserer Mitarbeiter offen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Rückkehrquote an den Arbeitsplatz nach Inanspruchnahme einer Karenz ist in den letzten Jahren stetig gestiegen, das freut uns, da wir hoch qualifizierte Mitarbeiter weiter an unser Unternehmen binden können. Darüber hinaus wird unser Bild der „NOVOMATIC-Familie“ weiter gestärkt.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass Familie und berufliches Vorankommen kein Widerspruch in sich sind: Wir möchten unsere qualifizierten Mitarbeiter nicht vor die Wahl stellen, ob sie sich lieber ihrer Familien- oder ihrer Karriereplanung widmen möchten, es muss beides möglich sein. Familienfreundlichkeit bedeutet aber auch, Auszeiten für die Pflege älterer nahestehender Angehöriger zu ermöglichen. Wir planen, solche Arbeitszeitmodelle langfristig auch bei uns einzuführen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 1236
Branche: Industrie

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Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

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Informationspaket zu Pflegemanagement

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NOVOMATIC bietet den Mitarbeiter/innen seit 2016 zur Unterstützung ein detailliertes Informationspaket zum immer wichtiger werdenden Thema „Pflegemanagement“ an. Die Lebenserwartung der Menschen steigt und wenn ein/e nahe/r Angehörige/r hilfs- und pflegebedürftig wird, möchte er meist dennoch in seiner vertrauten Umgebung bleiben.

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