NXP Semiconductors Austria GmbH & Co KG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Uns liegen nicht nur unsere ArbeitnehmerInnen, sondern deren ganze Familie am Herzen. Deshalb entwickeln wir ständig neue Angebote, die unsere Mütter und Väter im Unternehmen Job und Familie in Einklang bringen lassen. Das beginnt bei flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice und geht bis zu Benefits, die Familienmitglieder mitnutzen können.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens. Das wollen wir nicht nur leben, sondern auch zeigen. Das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ ist die optimale Plattform, um unser Angebot an Familien nach außen zu tragen, aber uns auch von anderen Unternehmen inspirieren zu lassen und von ihnen zu lernen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

NXP ist nicht nur familienfreundlich, sondern auch familienbewusst. Wir wissen, dass es im Familienleben auch unterschiedliche Phasen mit ebenso unterschiedlichen Bedürfnissen gibt. Mit diesen setzen wir uns auseinander und sind jederzeit bereit, darauf individuell zu reagieren.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Familienfreundlichkeit wird nicht nur mit einzelnen Maßnahmen gezeigt, es ist ein Teil der Unternehmensphilosophie, die sich Tag für Tag im Unternehmen widerspiegelt. Beispielgebend dafür sind Gutscheine und Vergünstigungen für Familien, flexible Arbeitszeiten und gelebte Chancengleichheit.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

NXP ist definitiv diverser geworden. Durch unser Familienbewusstsein geben wir vielen Menschen die Möglichkeit, zu unserem Erfolg beizutragen, die unser Team ansonsten vielleicht nicht bereichern würden.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die Herausforderungen sind so vielfältig wie unsere MitarbeiterInnen. Speziell unsere großzügige Homeoffice- Regelung, sowie unsere Flexibilität in der Einteilung der Arbeitszeit sind für unsere MitarbeiterInnen ein großer Vorteil, um ihre beruflichen und privaten Themen gut „unter einen Hut“ bringen zu können. Unsere KollegInnen stammen aus über 50 verschiedenen Nationen dieser Welt - diese Internationalität und die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Herkunftsländer der KollegInnen stellen uns regelmäßig vor Herausforderungen, die wir dann gemeinsam lösen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

NXP und Ihre Führungskräfte haben ein offenes Ohr für die persönlichen und sozialen Herausforderungen (z.B. Vereinbarkeitsthemen) der MitarbeiterInnen. Neben den organisatorischen (Vereinbarkeits)ansätzen, inkl. moderner Arbeitsformen, ist das frühzeitige eigenverantwortliche Anstoßen von Gesprächen zu (Vereinbarkeits)themen durch die MitarbeiterInnen für uns besonders wichtig, um rechtzeitig individuelle (Vereinbarkeits)wünsche planen zu können.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Reden wir miteinander - bei einem persönlichen Gespräch lassen sich Lösungen finden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 721
Branche: Gewerbe und Handwerk