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Oberösterreichischer Familienbund

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Die Familie hat einen hohen Stellenwert und die meisten Menschen möchten früher oder später selbst eine gründen. Arbeitgeber steuern einen wichtigen Beitrag zur Realisierung dieses Wunsches bei, denn mit familienfreundlichen Maßnahmen können sie ihre Mitarbeiter tatkräftig unterstützen. Von einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf profitieren alle Beteiligten. Ihre Bedeutung wird in Zukunft noch zunehmen, darum laden wir alle herzlich ein, gemeinsam an einer familienfreundlichen Gesellschaft mitzuwirken.“ (Vbgm. Mag. Bernhard Baier, Landesobmann OÖ Familienbund)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als Netzwerkpartner arbeitet der OÖ Familienbund intensiv daran, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu fördern. In Krabbelstuben, Vormittags- und Nachmittagsbetreuungen oder bei Tagesmüttern sind die Kinder gut aufgehoben. Dennoch kommt es immer wieder zu Betreuungsengpässen, z.B. durch Öffnungszeiten. Um diese Problematik zu lösen, bieten wir innovative Kinderbetreuungskonzepte für Unternehmen an. Wir übernehmen die Planung, die Abwicklung und das Management von betrieblicher Kinderbetreuung zu minimalen Kosten.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter des OÖ Familienbundes engagieren sich tagtäglich mit großem Einsatz für Familien. Wir sind überzeugt, dass Familie dem Leben Sinn verleiht, darum unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf. Wir haben das Audit berufundfamilie durchlaufen und sind vom Familienministerium als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Für die Kinder unserer Mitarbeiter gibt es eine eigene Betriebstagesstätte, zusätzlich fördern wir gemeinsame Aktivitäten durch Veranstaltung für die ganze Familie.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihre Dienstzeiten und -orte an ihre familiären Bedürfnisse anzupassen. Teilzeit- sowie Telearbeit sind beim OÖ Familienbund gängige Modelle. Kommt es zu Betreuungsengpässen bzw. familiären Notfällen, steht die Familie im Vordergrund. Da wir Familienfreundlichkeit leben, ist sie auch ein Grundsatz im Leitbild unserer Organisation.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Unsere familienfreundlichen Maßnahmen werden nicht nur vom bestehenden Personal sehr geschätzt, sondern sind auch ein wichtiges Argument im Wettbewerb um neue, qualifizierte Mitarbeiter. Durch unsere gesetzten Maßnahmen ermöglichen wir raschen Wiedereinstieg, haben geringere Ausfallzeiten und können wertvolles Know-how in unserer Organisation halten.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eine detaillierte Betrachtung unserer Organisationskultur ergab, dass bereits viele Akzente pro Familie gesetzt werden. Durch die Strukturierung und Konkretisierung der bestehenden sowie die Erhebung zukünftiger, besonders attraktiver Maßnahmen, können wir den optimalen Mix für unsere Mitarbeiter anbieten.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Wir beim OÖ Familienbund sehen Familienfreundlichkeit als Schlüssel zum glücklichen und harmonischen Miteinander. Kinder sind unser größter Schatz. Gemeinden, Unternehmen und Organisationen müssen an einem Strang ziehen, damit sich unsere Kinder in einer familienfreundlichen Gesellschaft gut entfalten können.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Besuchen Sie Unternehmen, Gemeinden und Organisationen bei denen Familienfreundlichkeit bereits gelebt wird und überzeugen Sie sich von den großen Vorteilen, die diese Maßnahmen mit sich bringen. Schrecken Sie nicht vor der Umsetzung zurück. Mit dem richtigen Partner können familienfreundliche Akzente einfach, schnell und zu minimalen Kosten umgesetzt werden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 244
Branche: Sonstiges

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