OeAD-GmbH Agentur für Bildung und Internationalisierung

Als OeAD ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Deshalb legen wir unsere Aufmerksamkeit kontinuierlich darauf, wo die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden mit Familien liegen und wie wir sie als Arbeitgeber bei den damit verbundenen Herausforderungen unterstützen können

OeAD ist sich seine Verantwortung bewusst, wenn es darum geht die österreichische Wirtschaft und die Gesellschaft familienfreundlicher zu machen. Aber dies ist nicht allein möglich. Im Netzwerk können wir uns mit anderen Unternehmen austauschen und gemeinsam für mehr Familienfreundlichkeit in Österreich arbeiten.

Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich durch eine große Bandbreite an Lebensstilen, kulturellem Hintergrund und Bildungswegen aus. Um dem gerecht zu werden und in den Lebensphasen zu unterstützen, bieten wir Homeoffice und flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodellen. Gesundheits- sowie Beratungs- und medizinische Serviceleistungen, unterstützen unser Team. Ein Onboarding-Prozess erleichtert den Einstieg unserer neuen Mitarbeitenden, Talent-Management und Schulungen fördern die Weiterentwicklung der bestehenden Mitarbeitenden. Abgerundet wird unser Angebot durch das Jobticket sowie Austauschrunden.

Der OeAD setzt eine große Anzahl an Maßnahmen um. Die Folgenden unterstützen vor allem unsere Mitarbeitenden in Bezug auf ihr Familienleben:
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitvereinbarung und Homeoffice
- Geburtenzuschuss
- Begleitete Austauschrunden für pflegende Angehörige
- Beratung bei Schwangerschaften

Die Unterstützung unserer Mitarbeiter/innen in allen Lebensphasen ist für den OeAD sehr wichtig, weswegen wir bereits in der Vergangenheit einige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf umgesetzt haben. Wir vertreten hierbei einen weit gefassten, lebensphasenorientierten Familienbegriff.
Um unsere Unternehmensziele zu erreichen, ist eine kompetente und vielfältige Belegschaft eine Voraussetzung. Durch familien- und lebensphasenfreundliche Maßnahmen erreichen wir zukünftiges Personal und fördern die Weiterentwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice werden von vielen Mitarbeitenden als sehr wertvoll empfunden und wird von OeAD unterstützt.
Eine Herausforderung ist die Administration und Abstimmung innerhalb der einzelnen Teams, aufgrund der Vielzahl von Arbeitszeitmodellen.
Studien zeigen, dass durch ein großes Ausmaß an Homeoffice, die Bindung zum Unternehmen und die Zusammenarbeit im Team geschwächt werden kann. Darauf legen wir ein besonderes Augenmerk.

OeAD vertritt einen weit gefassten, lebensphasenorientierten Familienbegriff. Familien mit Kindern, Patchwork-Familien, Paarfamilien ohne Kinder, gleichgeschlechtliche Paare, Beschäftigte mit Pflegeaufgaben sowie Ein-Personen-Familien sind somit alle Zielgruppe unserer familienfreundlichen Maßnahmen. Auch bei der Führungskräfte- und der Organisationsentwicklung schauen wir darauf, dass diese Zielgruppe berücksichtigt wird.

Eine Gruppe Mitarbeitende, die laut Umfragen im Unternehmen, durch private und berufliche Verpflichtungen besonders belastet sind, sind pflegende Angehörige.
Im OeAD haben wir bereits 2018 für diese Mitarbeitenden eine erweiterte Pflegefreistellung angeboten. Seitdem gibt es auch regelmäßige Austausch-Termine, von unserer Arbeitspsychologin begleitet. Der Austausch wird von den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und fordert weder viele finanzielle noch zeitliche Ressourcen.