Der ÖAMTC ist ein Verein von Menschen für Menschen. Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter:innen sind unser Schlüssel zu hervorragender Servicequalität. Daher ist der ÖAMTC stets bemüht, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir wollen die Mitarbeiter:innen in wichtigen Lebensphasen unterstützen und sicherstellen, dass sie wieder mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung Stück für Stück in das Berufsleben zurückkehren. (DI Oliver Schmerold, ÖAMTC Direktor)

Der ÖAMTC hat mit dem Zertifizierungsverfahren "Audit berufundfamilie" einen erfolgreichen Weg für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie eingeschlagen. Diesen Weg wollen wir durch den (Erfahrungs)Austausch mit anderen verantwortungsvollen Unternehmen und Organisationen - im Rahmen der Plattform „Unternehmen für Familien“ - konsequent weiterverfolgen.

- Mobiles Arbeiten
- Vielfältige Gesundheitsleistungen
- Babypaket für frischgebackene "Gelbe Eltern"
- Zuschuss zum gesetzlichen Papamonat
- „Gelbe Eltern Mappe“ (umfassende Informationen rund um die Themen Schwangerschaft, Karenz, Behördengänge, …)
- Kinderbetreuungsangebote in den Sommerferien und an speziellen Tagen
- Workshops und Info-Veranstaltungen zu Vereinbarkeitsthemen
- Ermöglichung von „Teilzeit-Führungskräften" ab 24 Stunden Wochenarbeitszeit
- Pflegemappe (umfassende Informationen für Betroffene und pflegende Angehörige)

Der ÖAMTC hat bspw. im Zuge des Zertifizierungsverfahren "Audit berufundfamilie" eine Bedarfserhebung durchgeführt, um die diesbezüglichen Wünsche und Bedürfnisse der Belegschaft detailliert zu erfassen. Aus den gewonnen Erkenntnissen/Ergebnissen wurden anschließend konkrete Angebote - z.B. die kostenlose Kinderbetreuung zu besonderen Anlässen und die Kinderbetreuung in den Sommerferien - abgeleitet.

Speziell in einem Dienstleistungsunternehmen wie dem ÖAMTC sind sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen als auch die Motivation erfolgsentscheidende Faktoren. Das verstärkte Augenmerk auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf trägt jetzt und in Zukunft entscheidend dazu bei, diese Faktoren entsprechend zu fördern. Darüber hinaus wird der ÖAMTC als familienfreundliches Unternehmen am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Einerseits ist es mitunter nicht möglich, alle Maßnahmen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anzubieten (bspw. bieten nicht alle Jobpositionen die nötigen Voraussetzungen, um in Form von mobilem Arbeiten erfüllt zu werden). Andererseits ist es - trotz intensiver Bemühungen - mitunter herausfordernd, den nötigen Ausgleich zwischen den betrieblichen/wirtschaftlichen Erfordernissen und den Privatinteressen unserer Mitarbeiter:innen herzustellen. Neuerungen bedürfen aufgrund der vielen Standorte viel Kommunikation.

Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wesentliches Kriterium für motivierte Mitarbeiter:innen. Speziell für den ÖAMTC als Dienstleistungsunternehmen ist dies ein zentraler Erfolgsfaktor. Da die Zufriedenheit der Belegschaft ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur ist, nutzen wir das Zertifizierungsverfahren "Audit berufundfamilie", um eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie zu schaffen. Im Juli 2015 hat der ÖAMTC das diesbezügliche staatliche Gütezeichen erhalten. ein weiteres wichtiges Signal, das den ÖAMTC als attraktiven Arbeitgeber aus- und kennzeichnet.

Ideen und Anregungen der eigenen Mitarbeiter:innen entgegennehmen: Oft werden bereits durch den Ideenaustausch zwischen Unternehmen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Umsetzungen gefunden. So wurde bspw. die „Gelbe Eltern Mappe“ durch eine Initiative von Mitarbeiterinnen ins Leben gerufen (sie beinhaltet umfangreiche Informationen u.a. zu den Themen Schwangerschaft, Karenz, Behördengänge, …). Der finanzielle Aufwand sowie die Wartung einer solchen Mappe sind durchaus überschaubar, wichtig und wesentlich ist vielmehr das damit verbundene Signal der Wertschätzung.