ÖJAB - Österreichische Jungarbeiterbewegung

Als Geschäftsführung sehen wir es als unsere Verantwortung, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich beruflicher Erfolg und Familie gegenseitig stärken. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz, sondern Teil nachhaltiger Unternehmensführung, denn Mitarbeitende entfalten ihr Potenzial am besten, wenn sie sich auch in herausfordernden Lebensphasen unterstützt fühlen. Flexible Arbeitsmodelle, Verständnis und Dialog sind dabei zentrale Elemente unseres Handelns. Wir wollen uns im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ aktiv einbringen und Impulse für eine moderne Arbeitswelt setzen.

Bei der ÖJAB steht der Mensch im Mittelpunkt: Das gilt sowohl für die uns anvertrauten Personen als auch für unsere Mitarbeiter:innen. Unser Ziel ist es dabei, Wertschätzung und transparente Kommunikation aktiv zu leben. Außerdem ist uns die Vernetzung mit anderen Arbeitgeber:innen wichtig, um voneinander zu lernen und uns in Sachen Familienfreundlichkeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was die ÖJAB ausmacht und besonders bereichert, ist die gelebte Diversität an all unseren Standorten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl jene, die wir begleiten, als auch unsere Mitarbeiter:innen. Ein humorvolles, wertschätzendes Miteinander stärkt Teamgeist und Freude an der Arbeit. Wir leben eine offene Konflikt- und Fehlerkultur als Chance zur Weiterentwicklung und arbeiten stärkenorientiert mit Blick auf individuelle Potenziale. Als Arbeitgeber:in steht lebensphasenorientiertes Arbeiten im Fokus.

Die ÖJAB schafft ein Arbeitsumfeld, in dem der Mensch und sein familiäres Umfeld im Mittelpunkt stehen. Ziel ist die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Dazu zählen u. a.:
• Unterstützung für pflegende Angehörige durch die Plattform Because we care
• Vielfältige Corplife Benefits
Die Kultur ist geprägt von Vertrauen, Zusammenhalt und Solidarität und ermöglicht individuelle Lösungen:
• Teilzeitmodelle (auch in Führung) und lebensphasenorientierte Arbeistzeitmodelle
• Rückkehrgespräche und ein gleitender Wiedereinstieg
• Geringfügige Beschäftigung in der Karenz

Durch gelebte Familienfreundlichkeit ergeben sich für unser Unternehmen zahlreiche positive Effekte. Die Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten, insbesondere durch Homeoffice, trägt zu geringeren Ausfallzeiten bei und unterstützt eine verlässliche Arbeitsorganisation. Gleichzeitig führen die Maßnahmen zu einer geringeren Fluktuation und einer höheren Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Insgesamt entsteht ein angenehmeres Arbeitsklima, das von mehr Kollegialität, Zusammenhalt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Die flexible Gestaltung von Dienstplänen stellt insbesondere vor dem Hintergrund eines hohen Anteils an Mitarbeiter:innen im Pflegebereich eine zentrale Herausforderung dar. Gleichzeitig bewegt sich die ÖJAB als NGO innerhalb anderer finanzieller Rahmenbedingungen als gewinnorientierte Unternehmen.
Dennoch ist es uns ein zentrales Anliegen, das Thema Familienfreundlichkeit kontinuierlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Benefits für Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für die ÖJAB, die unterschiedlichen Lebensphasen von Mitarbeiter:innen aktiv zu berücksichtigen. Ein lebensphasenorientierter Ansatz ermöglicht flexible Lösungen – je nach Situation. Entscheidend sind passende Rahmenbedingungen, Verständnis sowie eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Dazu gehört auch, psychologische Sicherheit zu schaffen und eine vertrauensvolle Basis zwischen Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Teams zu stärken.

Unternehmen sollten pflegenden Angehörigen gezielt Wertschätzung entgegenbringen und ihre besondere Situation aktiv berücksichtigen. Ebenso ist es wichtig, Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, sich in Entscheidungsprozesse einzubringen und ihre Perspektiven einzubringen. Eine transparente, verständliche und zeitnahe Kommunikation von Entscheidungen schafft zusätzlich Vertrauen und stärkt die Zusammenarbeit im Unternehmen.