Österreichische Ärzte- und Apothekerbank AG

Als Standesbank für Ärztinnen, Ärzte und Apotheker:innen wissen wir: Gesundheit beginnt nicht erst in der Arztpraxis – sie entsteht dort, wo Menschen leben und arbeiten. Deshalb setzen wir uns mit Überzeugung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichem Engagement und privaten Verpflichtungen ist ein zentraler Baustein für das körperliche und seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die Flexibilität, Vertrauen und Wertschätzung fördern – weil gesunde Mitarbeitende die Basis für ein starkes, zukunftsfähiges Unternehmen sind.

Als Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Mit unserer Partnerschaft im Netzwerk möchten wir zeigen: Familienfreundlichkeit ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Unternehmenskultur. Das Netzwerk bietet uns zudem die Möglichkeit, uns mit anderen engagierten Unternehmen auszutauschen, voneinander zu lernen und neue Impulse für unseren Arbeitsalltag mitzunehmen.

Als Standesbank für Ärztinnen, Ärzte und Apotheker:innen begleiten wir jene, die täglich für unsere Gesundheit da sind. Mit Herz, Expertise und Verantwortung – für eine gesunde Zukunft in Österreich. Dabei wissen wir: Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Gut. Ihr Engagement macht diesen Beitrag erst möglich. Deshalb achten wir besonders auf ihr Wohlbefinden – mit einem Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben baut.

In unserem Unternehmen wurden bereits zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu fördern – von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Teilzeitoptionen in verschiedenen Funktionen bis hin zu Unterstützungsangeboten bei Betreuung und Pflege. Diese Grundlagen sind ein starkes Fundament. Jetzt gilt es, bestehende Angebote weiter zu optimieren, noch sichtbarer zu machen und flächendeckend im Unternehmen zu verankern. Denn Familienfreundlichkeit lebt davon, dass sie im Alltag spürbar ist – für alle Mitarbeitenden, in allen Bereichen.

Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur hat sich klar positiv ausgewirkt: Die Möglichkeit, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, führt zu höherer Mitarbeitermotivation und langfristiger Bindung. Wer sich verstanden und unterstützt fühlt, bringt sich engagierter ein – mit Herz, Verantwortung und Teamgeist. Das stärkt nicht nur das Miteinander, sondern auch die Stabilität und Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens.

Durch die Vielzahl an Teilzeitmodellen wird die Koordination von Arbeitsabläufen komplexer – insbesondere bei der Übergabe von Aufgaben, der Erreichbarkeit im Tagesverlauf und der Planung gemeinsamer Termine. Hier sind neue Formen der Zusammenarbeit, klare Absprachen und ein hohes Maß an Teamorientierung gefragt. Wir sehen diese Herausforderung als Chance, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht werden.

Beruf und Familie? Bei uns kein Entweder-oder. Wir schaffen Raum für beides – mit Herz, Flexibilität und echter Unterstützung durch ein Arbeitsumfeld, in dem sich berufliche Entwicklung und familiäre Verantwortung nicht ausschließen.

Einführung einer familienfreundlichen Meetingkultur. (z.B. keine Meetings vor 8:30 Uhr oder nach 17:00 Uhr – wann immer möglich) Diese Regelung sorgt für einen entspannten Start in den Tag und einen pünktlichen Feierabend – besonders für Kolleg*innen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Außerdem fördert es gegenseitiges Verständnis, erleichtert die Tagesplanung und zeigt: Wir nehmen Rücksicht auf die Lebensrealitäten im Team.