Österreichische Beamtenversicherung, VVaG

In unserem Leitbild sind hohe soziale Standards für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fest verankert. Das Audit berufundfamilie und die Teilnahme am Netzwerk Unternehmen für Familien sind ein weiterer Baustein in unserem Bestreben, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Unsere Verantwortung als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit endet nicht bei der individuellen Betreuung unserer Kundinnen und Kunden, sie wird auch in der Wertschätzung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber weiter getragen. (Mag. Josef Trawöger, Vorstandsvorsitzender, DI Stefan Mikula, Vorstandsvorsitzender-Stellvertreter)

Das Netzwerk "Unternehmen für Familien" bietet nicht nur die Möglichkeit, unsere Maßnahmen einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren und dadurch unsere Position als attraktive Arbeitgeberin zu stärken. Wir können uns dadurch auch mit anderen Unternehmen austauschen, neue Ideen gewinnen und Synergien nützen. Daraus ergibt sich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine höhere Motivation und Zufriedenheit, was wiederum die Bindung an das Unternehmen erhöht.

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit)
• Telearbeitsregelung und Homeoffice-Pauschale
• Kinderferienbetreuung in der ÖBV Zentrale
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kontakthalteangebot für Karenzierte (Einladung zu div. Unternehmensveranstaltungen, Intranet-Zugang, etc.)

Die ÖBV erhielt 2016 das Grundzertifikat zum Audit berufundfamilie. Dafür konnten wir auf bereits bestehende Sozialleistungen wie zusätzliche Urlaubstage, Gleitzeit u.v.m. zurückgreifen. Um unsere familienfreundliche Orientierung weiter zu intensivieren, haben wir im Rahmen des Audits weitere Projekte in Angriff genommen. Der Ausbau der Gleitzeitregelung und die Pflegefreistellung für nicht im selben Haushalt wohnende Angehörige wurden bereits erfolgreich umgesetzt. Ebenso das Kontakthalteangebot während der Karenz und Kinderbetreuung während der großen Ferien.

Familienfreundlichkeit bedeutet auch Wertschätzung und achtsamer Umgang miteinander. Dies wiederum erhöht die Motivation und stärkt die Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen. Davon profitieren beide Seiten: Unsere Kolleginnen und Kollegen sind stolz auf die ÖBV und empfehlen uns als Arbeitgeberin weiter.

Nicht alle im Sinne der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erarbeiteten Angebote finden den angenommenen und erwarteten Anklang. Die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ändern sich oder brauchen eine individuelle Herangehensweise. Hier ist es wichtig, ehrlich und offen miteinander um- und aufeinander zuzugehen und stets miteinander im Gespräch zu bleiben. So lässt sich für nahezu jede Herausforderung eine Lösung finden.

Familienfreundlichkeit bedeutet in der ÖBV, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ihnen ermöglichen, Familie und Beruf als ein symbiotisches System zu erleben, von dem beide Seiten profitieren. Denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Garant für unseren Erfolg. Deshalb soll ein individuelles Gleichgewicht zwischen beruflichen und privaten Aspekten gehalten werden.

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass bereits vorhandene Sozialleistungen oftmals als selbstverständlich oder teilweise gar nicht wahrgenommen werden. Deshalb lohnt es sich, in der internen Kommunikation den Blick für diese Benefits zu schärfen. Auch geplante Maßnahmen müssen unbedingt an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommuniziert werden. Ebenfalls wichtig ist die Sensibilisierung der Führungskräfte für familienspezifische Themen. Nur so kann Familienfreundlichkeit und Wertschätzung gelebt werden.