Österreichisches Rotes Kreuz - Freiwillige Rettung Innsbruck

Unser Mission Statement „ Aus Liebe zum Menschen“ beschreibt nicht nur den Auftrag des Roten Kreuzes Innsbruck, für Menschen da zu sein, die Hilfe brauchen – es bezieht sich auch auf die eigenen Mitarbeiter:innen. Schließlich ist ein wertschätzendes Miteinander die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Diese fördern wir aktiv durch gezielte personalpolitische Maßnahmen, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Das Rote Kreuz Innsbruck lebt eine offene Vereinskultur mit Gleichstellung der Geschlechter, Diversität und Inklusion.

Für das Rote Kreuz Innsbruck ist Familienfreundlichkeit kein Zusatzangebot. Sie ist ein selbstverständlicher Ausdruck unserer Wertschätzung für alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer jeweiligen Familiensituation. Ein Unternehmen, das Menschen in ihrer Lebensrealität unterstützt, schafft eine nachhaltige, gesunde und moderne Arbeitskultur. Deshalb möchten wir uns gezielt mit Partner:innen vernetzen, die dieselben Werte teilen. Durch den gegenseitigen Austausch können wir voneinander lernen und dazu beitragen, dass Familienfreundlichkeit langfristig zur Normalität in der Unternehmenskultur wird.

Das Rote Kreuz Innsbruck ist darauf bedacht, seinen Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und in dem sie ihr gewähltes Lebensmodell umsetzen können. Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen stellen oft eine große Herausforderung dar. Mit familienfreundlichen Personalmaßnahmen versuchen wir den Mitarbeitenden dabei auf beruflicher Ebene entgegenzukommen und sie zu entlasten. Unsere Personalpolitik zeigt Verständnis für die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter:innen und unterstützt sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Flexible Arbeitsortmodelle in bestimmten Bereichen
• Beruflicher Aufstieg auch in Teilzeit möglich
• Strukturierte Regelungen für einen Aus- und Wiedereinstieg
• Attraktive Kontakt- und Informationsmöglichkeiten für Karenzierte zum Unternehmen (z.B. Einladung zu Betriebsausflügen, Newsletter)
• Weiterbildungsangebote auch während der Karenz möglich
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (z.B. besondere Berücksichtigung bei Urlaubsplanung)
• Gleiche Entlohnungsstruktur für alle Geschlechter
• Betriebsinterne Anlaufstelle für Frauen- und Familienfragen

Familienfreundliche Maßnahmen steigern die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden deutlich. Flexible Lösungen stärken außerdem die Motivation, reduzieren Ausfälle und erleichtern den Wiedereinstieg. Sie haben auch positiven Einfluss auf das Betriebsklima.

Die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen erhöht den Koordinations- und Planungsaufwand, besonders im Schichtbetrieb. Unterschiedliche familiäre Bedürfnisse verlangen oft individuelle Lösungen, die eine sorgfältige Abstimmung im Team und transparente Kommunikation erfordern.

Für das Rote Kreuz Innsbruck ist Familienfreundlichkeit ein zentraler Bestandteil der Organisationskultur. Wir verstehen, dass unsere Mitarbeiter:innen täglich anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und gleichzeitig familiären Verpflichtungen nachkommen. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die beides ermöglichen und unterstützen.

In regelmäßigen Mitarbeiter:innen-Gesprächen offen nachfragen, welche familiären Bedürfnisse im Team bestehen und wo kleine Anpassungen entlasten können.
Dies ermöglicht oft schon mit minimalen Änderungen eine spürbare Verbesserung für Mitarbeitende.