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Österreichisches Rotes Kreuz, Generalsekretariat
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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Die Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ macht uns stolz und ist gleichzeitig eine Verpflichtung: Wir werden den eingeschlagenen Weg fortsetzen und weitere Maßnahmen umsetzen, um ein erfüllendes Privatleben und ein erfolgreiches Berufsleben gut vereinbaren zu können. Nur wenn wir selbst gesund und ausgeglichen sind, können wir das tun, wozu wir uns als ÖRK verpflichtet haben: den Menschen in unserer Gesellschaft zu helfen.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Wir sehen es in unserer Verantwortung, eine ausgewogene Balance zwischen beruflichem Erfolg und einem erfüllten Privatleben zu schaffen. Wir wollen dadurch die Zufriedenheit in der gesamten Organisation steigern und die Bindung unserer Mitarbeiter:innen weiter stärken. Gleichzeitig möchten wir einen besonderen Fokus auf unsere Attraktivität als Arbeitsgeber legen, um dadurch für zukünftige Arbeitnehmer:innen noch ansprechender zu sein.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Durch Ansätze wie das monatliche Stimmungsbild oder Erste Hilfe Kurse für Eltern schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsklima. Dabei legen wir nicht nur Wert auf die persönliche Weiterentwicklung, sondern setzen mit Angeboten im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung, auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter:innen. Unsere "Stay connected"-Initiative im Zuge eines Karenz-Cafés, ein Willkommensfrühstück für neue Teammitglieder und Beratungsangebote für pflegende Angehörige betonen unser Engagement für eine starke Mitarbeiterbindung.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
-Einsatz des „TeamEcho“ als Online-Feedbacktool welches ein monatliches Stimmungsbild aller Kolleg:innen erhebt
-Erweiterte Mitsprachemöglichkeiten und größere Flexibilität bei der Dienstplangestaltung in der Blutspendezentrale
-Ausdehnung des Gleitzeitrahmens
-Erste Hilfe Fortbildung für junge Eltern
-„Stay connected“ - aktives Kontakthalten zu karenzierten Mitarbeiter:innen
-Onboarding Journey – Willkommensfrühstück für neue Mitarbeiter:innen
-Beratungsangebot für pflegende und betreuende Angehörige
-Erweiterte Mitsprachemöglichkeiten und größere Flexibilität bei der Dienstplangestaltung in der Blutspendezentrale
-Ausdehnung des Gleitzeitrahmens
-Erste Hilfe Fortbildung für junge Eltern
-„Stay connected“ - aktives Kontakthalten zu karenzierten Mitarbeiter:innen
-Onboarding Journey – Willkommensfrühstück für neue Mitarbeiter:innen
-Beratungsangebot für pflegende und betreuende Angehörige
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Die Flexibilisierung der Dienstplangestaltung sowie die Erweiterung des Gleitzeitrahmens erhöhen die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und führen zu einer verbesserten Work-Life-Balance. Unsere vielfältig gesetzten Maßnahmen tragen dazu bei, die Mitarbeiter:innenbindung zu stärken und positioniert uns als attraktiven Arbeitgeber.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Nachdem zahlreiche Anliegen von Mitarbeiter:innen durch die Befragung eingegangen waren, mussten diese zunächst gebündelt und priorisiert werden. Wir sind bestrebt, unsere geplanten Maßnahmen effektiv an die Belegschaft zu vermitteln. Auch wenn die Maßnahmen positiv aufgenommen werden, erkennen wir die kontinuierliche Notwendigkeit, weiter an den entsprechenden Themen zu arbeiten.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, die Lebensrealitäten unserer Mitarbeiter:innen bewusst wertzuschätzen und ernst zu nehmen, um eine unterstützende Gemeinschaft zu schaffen. Unsere gezielten Maßnahmen fördern die gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was wiederum die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeitenden nachhaltig steigert.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Flexibilität schaffen! Die Implementierung flexibler Arbeitszeiten stärkt Vertrauen und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, passt Arbeitszeiten an individuelle Lebensumstände an und schafft ein unterstützendes Umfeld.
Somit wird ein unterstützendes Umfeld geschaffen, das sich positiv auf Motivation und Bindung der Mitarbeitenden auswirkt.
Somit wird ein unterstützendes Umfeld geschaffen, das sich positiv auf Motivation und Bindung der Mitarbeitenden auswirkt.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 600
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
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