Österreichisches Trainingszentrum für Neuro-Linguistisches Programmieren und Neuro-Linguistische Psychotherapie (ÖTZ-NLP&NLPt)

Mehrgenerationale Familienbeziehungen, getragen durch Liebe, Loyalität und Biologie sind nicht nur die Grundlage des Gemeinwesens, sondern auch modellhaft die Basis für Kooperation in Firmen und Organisationen. Die Balance des Engagements in Familie und Beruf ist die Basis für langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit. (Dr. Peter Schütz, MBA; Geschäftsführung)

Wir möchten am Netzwerk teilnehmen, um unsere durchgeführten familienfreundlichen Maßnahmen darzustellen. Weiters sind wir interessiert von anderen Partner_innen Neues zu lernen, um unsere Weiterentwicklung in diesem Bereich zu fördern.

Bereits vorhandene Maßnahmen:
- Gleitzeit – flexible Arbeitszeitmodelle für eine familienorientierte Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit zur Home-Office und Mobilen Arbeiten
- Job-Sharing
- Thema „Familie und Beruf“ wird laufend in alle Unternehmensentscheidungen mit einbezogen und bei Jour-Fixes thematisiert
- Kontakt-Netzwerk des Arbeitsgebers für Mitarbeiter*innen
- Möglichkeit zur Teilnahme an persönlichkeitsbildenden Seminaren und Workshop
- Miteinbeziehung karenzierter Mitarbeiter*innen in aktuelle Unternehmensentscheidungen
- Regelmäßige Jour-Fixes zu denen alle ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter*innen mit deren Familien eingeladen sind
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns immer schon eine Haltungsfrage und somit ein Ausdruck unserer Einstellung und Tätigkeit. Als qualitätsorientiertes Familienunternehmen in der dritten Generation und hoch-qualitätszertifizierte NLP-Ausbildungsgesellschaft ist die Balance der Lebensthemen Familie, Beziehung, Freizeit und Arbeit der Rahmen unserer Wertorientierung. Somit konnten wir unsere bereits gelebten familienorientierten Maßnahmen gut mit der Zertifizierung "berufundfamilie" vereinen.
Die internen Besprechungen zur Re-Zertifizierung haben die Anliegen der Mitarbeitenden klarer fokussiert. Des Weiteren hilft uns das Feedback, im Zertifizierungsprozess weiteres Potenzial auszuschöpfen.

Durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind die Mitarbeiter*innen sehr zufrieden. Dies führt zu guten Arbeitsleistungen sowie zu einem guten Arbeitsklima. Die Mitarbeiter*innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gerne miteinander.

Manchmal stellen uns unvorhergesehene Eigenheiten der Kinder oder Erkrankungen vor ungeplante Herausforderungen. Mit der familienfreundlichen Grundhaltung ist das aber machbar. Vor ein paar Jahren wurden nach einem Re-Audit weitere Maßnahmen für das Unternehmen festgesetzt. Aufgrund von einer internen Umstrukturierung und Nachfragerückgängen wurden die Maßnahmen nicht zum vereinbarten Zeitraum umgesetzt, sondern erst später. Es ist wichtig, dass es im Unternehmen eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter gibt, der regelmäßig die Maßnahmen betreut.

Für das Österreichisches Trainingszentrum für Neuro-Linguistisches Programmieren und Neuro-Linguistische Psychotherapie (ÖTZ-NLP&NLPt) hat das Thema Familienfreundlichkeit inhaltlich und prozessual einen sehr hohen Stellwert. Das ÖTZ-NLP&NLPt ist bereits seit 2004 im Rahmen des Audits „Familie und Beruf“ zertifiziert und tut für seine Mitarbeiter*innen das Möglichste, um eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.

Familie und Beruf lässt sich am Besten vereinbaren, wenn zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen regelmäßig Gespräche stattfinden (z.B. Was hat gut funktioniert? Wo gibt es Verbesserungsvorschläge? Wünsche/Anregungen).