Login für Partner
Jetzt Partner werden
PNC GmbH
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Vom Landeswettbewerb „Familienfreundlicher Betrieb“ haben wir über einen Newsletter der NÖ Wirtschaftskammer erfahren. Da wir intern immer von der „PNC Familie“ reden, war rein aus dem Bauch heraus schnell der Entschluss gefasst – da müssen wir mittun und uns bewerben.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Wir möchtne uns mit anderen Unternehmen vernetzen, um uns vielleicht noch weitere gute Ideen für familienfreundliche Maßnahmen zu holen.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Wir sind kein klassisches Familienunternehmen, wo alle Familienmitglieder der Eigentümer im Unternehmen arbeiten – dennoch ist es so, dass jedes Mitglied der PNC Familie auch jeweils die Familienmitglieder der Privatfamilie kennt. Man trifft sich einerseits im Büro, andererseits aber auch außerhalb und teilt gemeinsame Hobbies bis hin zu gemeinsamen Urlauben.
Als Geschäftsführer und Mehrheitseigentümer der PNC GmbH sehe ich meine MitarbeiterInnen als das größte Kapital des Unternehmens und somit ist mir einerseits wichtig, dass es jeder und jedem auch emotional gut geht. Unser Büro hat den Charakter eines Privathauses mit Garten, Terrasse und Griller – aber dennoch wird mit Leidenschaft und Engagement gearbeitet und so wie wir uns füreinander verantwortlich fühlen, so sehen wir das auch mit unseren Geschäftspartnern. Ein sozialer Umgang auf Augenhöhe – sicherlich auch als Kontrast zu einer Welt, in der die Digitalisierung das Soziale nicht nur unterstützt.
Als Geschäftsführer und Mehrheitseigentümer der PNC GmbH sehe ich meine MitarbeiterInnen als das größte Kapital des Unternehmens und somit ist mir einerseits wichtig, dass es jeder und jedem auch emotional gut geht. Unser Büro hat den Charakter eines Privathauses mit Garten, Terrasse und Griller – aber dennoch wird mit Leidenschaft und Engagement gearbeitet und so wie wir uns füreinander verantwortlich fühlen, so sehen wir das auch mit unseren Geschäftspartnern. Ein sozialer Umgang auf Augenhöhe – sicherlich auch als Kontrast zu einer Welt, in der die Digitalisierung das Soziale nicht nur unterstützt.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Teilzeit für Familienväter, Papamonat
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeit
Geblockte Arbeitszeiten (4-Tage Woche)
Altersteilzeit
Vorrang für Urlaubseinteilung von Mitarbeitern mit Kindern
Flexibilität bei Krankheit in der Familie
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeit
Geblockte Arbeitszeiten (4-Tage Woche)
Altersteilzeit
Vorrang für Urlaubseinteilung von Mitarbeitern mit Kindern
Flexibilität bei Krankheit in der Familie
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation, Flexibilität, bessere Kommunikation/Abstimmung untereinander
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Wir durften lernen wie man (gerade in der Zeit von Homeoffice) noch besser und klarer kommuniziert.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit bedeutet, dass es bei uns einfach sein soll seinen beruflichen sowie privaten Verpflichtungen täglich nachgehen zu können.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Kekse, Chips und ein Feierabend-Bierchen dienen am besten um jede Situation/jede Herausforderung zu besprechen.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 10
Branche: Information und Consulting
Teilen:
