POLAK Agentur für Kommunikation GmbH

Wir orientieren Arbeitsstrukturen an den Bedürfnissen von Müttern, Vätern, deren Kindern und Angehörigen. Gerade Kinder bringen ungeplante Ereignisse mit sich. Fieber, Übelkeit, Arzttermine, schlaflose Nächte, Eingewöhnungsphasen in Kinderkrippe oder Schule sowie viele andere Überraschungen. Auch Partner:innen oder Eltern erkranken. All das lässt sich leichter in einem beruflichen Alltag bewältigen, der flexibel und entspannt auf die Realitäten einer Familie reagiert. Wir erleben seit Jahren, dass von dieser Praxis alle profitieren. Kinder, Eltern und letztlich auch der Arbeitgeber.

Geht es der Familie der Mitarbeiter:innen gut, geht es allen gut - letztlich auch den Arbeitgebern. Auf einer übergeordneten Ebene zahlt eine Arbeitskultur, die Familien und deren Lebensumstände respektiert, in eine gesamtgesellschaftliche Entwicklung hin zu mehr individueller Zufriedenheit, wertschätzendem Miteinander und Lebensqualität ein.

Wir unterschützen als Agentur für Unternehmenskommunikation unsere Kund:innen dabei, mit den für sie relevanten gesellschaftlichen Gruppen erfolgreich zu kommunizieren. Wir beraten erfolgreich, wenn wir uns auch in unserem eigenen Betrieb wertschätzend und fördernd begegnen. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, individuelle Stärken und Neigungen einzubringen. Persönliche Möglichkeiten und Anforderungen des Berufs in Einklang zu bringen, bildet die Voraussetzung, um einen nachhaltigen Qualitätsvorsprung zu schaffen - für uns als Agentur sowie für unsere Auftraggeber.

Wir bieten Gleitzeit, 3- und 4-Tage Woche, Abstimmung der Arbeitszeit auf Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen, Möglichkeit für Teilzeitkräfte/Karenzierte, über Aus- und Weiterbildung in Führungsverantwortung zu gelangen, gleiche Bezahlung von Frauen und Männern in vergleichbaren Positionen, die Möglichkeit, flexibel auf akute Betreuungspflichten zu reagieren (in puncto Arbeitsort und Arbeitszeit), Möglichkeit zum Abbau von Zeitguthaben bei Betreuungsengpässen, Sonderurlaub/Freistellung bei Erkrankung von Angehörigen/Ehepartner:innen und Vieles mehr, was in 600 Zeichen nicht Platz hat.

Wir haben ein großes Potenzial an qualifizierten weiblichen Fachkräften erschlossen und für unser Unternehmen begeistert. Dadurch sind wir insgesamt erfolgreicher.

Mit etwas gutem Willen lässt sich gerade in puncto Familienfreundlichkeit enorm viel realisieren. Etwaige Herausforderung in der Gestaltung von Arbeitsprozessen stellen keine unüberwindbaren Hindernisse dar. Am Ende des Tages braucht es vor allem das Vertrauen, dass sich die zweifellos als Voraussetzung notwendige Flexibilität im Umgang mit familiären Notwendigkeiten am Ende für alle auszahlt - für die Eltern, Kinder und auch uns als Arbeitgeber.

Familienfreundlich ist als Unternehmer:in, wer diese Qualität in Taten (und nicht nur in Worten) tagtäglich praktiziert. Bei allen Maßnahmen zur Förderung dieser Freundlichkeit geht es darum, familiäre Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Einklang mit der betrieblichen Lebensrealität zu bringen und vice versa. Als Ergebnis entsteht eine Arbeitsumgebung, in der familiäre und betriebliche Notwendigkeiten gleichberechtigt nebeneinander Platz haben.

Geben Sie Eltern von kleinen Kindern - in der Realität sind es meist Mütter - die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel wahrzunehmen. Bei Krankheit, Fieber, Übelkeit, schlaflosen Nächten oder Eingewöhnungsphasen in Kindergarten oder Schule entspannt das eine für Eltern grundsätzlich spannende Phase enorm. Sie werden es Ihnen ebenfalls mit großer Flexibilität und Leistungsbereitschaft danken, sobald sie wieder dazu in der Lage sind.