Prinzhorn Holding GmbH

Prinzhorn steht für Integrität.
Als modernes Familienunternehmen ist uns gegenseitige Wertschätzung im Umgang miteinander ein großes Anliegen. Wir achten aufeinander, hören zu und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um auf die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Wir setzen auf persönliche Entwicklung und nachhaltiges Wachstum.
(Geschäftsführung Prinzhorn Holding )

Im Rahmen des Netzwerks möchten wir uns mit anderen Unternehmen austauschen, als Ideengeber dienen und gleichzeitig neue Einblicke zum Thema Beruf & Privates gewinnen.

• Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
• Persönliches, wertschätzendes Umfeld
• Diversität & Chancengleichheit
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
• Individuelle Teilzeitmodelle (auch in Führungspositionen)
• Frauen & Männer in Führungspositionen
• Weiterentwicklungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Schon jetzt ist das Arbeiten bei der Prinzhorn Holding von höchster Flexibilität geprägt. All unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einer Gleitzeitregelung inkl. Vertrauensarbeitszeit sowie der Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Besonders stolz sind wir auf das Angebot von individuellen Teilzeit-Modellen, die von unseren Mitarbeiter:innen als auch Führungskräften in Anspruch genommen werden. Elternteilzeit, Väterkarenz und Altersteilzeit sind für uns selbstverständlich. Darüber hinaus wird in individuellen Ausnahme- bzw. Notsituationen Unterstützung geboten. Viele weitere Initiativen und Maßnahmen sind konzipiert.

Unsere familienfreundlichen Maßnahmen haben einen positiven Effekt auf die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Auch die Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Attraktivität der Prinzhorn Holding als Arbeitgeberin steigen.

Am besten begegnet man Herausforderungen, wenn man neuen Ideen eine Chance gibt. Auf diesem Wege haben wir beispielsweise Führen in Teilzeit zur Möglichkeit gemacht.

Mit dem Begriff Familie verbindet die Prinzhorn Holding jegliche soziale Einbettung ihrer Mitarbeiter:innen – es ist alles anzuerkennen was für die einzelne Person Familie bedeutet. Ziel ist es, im Rahmen der Familienfreundlichkeit eine Balance zwischen Familie als Kraftquelle und zusätzlicher Verantwortung als Herausforderung zu schaffen. Dies wird ermöglicht indem durch flexibles sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ein attraktives Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Das Grundverständnis für und die Rücksichtnahme auf verschiedene Lebenssituationen ist essentiell, denn zufriedene Mitarbeiter:innen sind eine der wichtigsten Ressourcen eines jedes Unternehmens. Aktives Zuhören, echtes Interesse für unterschiedliche Bedürfnisse und bewusste Unterstützung sollten als selbstverständlich angesehen werden. Eine konkrete Maßnahme stellt etwa die Einbindung des Themas der Familienfreundlichkeit in Feedbackgespräche dar.