pro medico Handels GmbH & Grafenberg Werbeagentur GmbH

„Der Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen sind zufriedene und motivierte Mitarbeitende, die sich in ihrer Arbeit wertgeschätzt fühlen. Es ist uns ein großes Anliegen, den Menschen und einen respektvollen Umgang miteinander in den Mittelpunkt zu stellen. Deshalb setzen wir zahlreiche Projekte um, die eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf ermöglichen und Mitarbeitende entlasten“, erklärt Reinhard Wagner.

Um Familienfreundlichkeit zu leben, ist es besonders wichtig, sich stetig weiterzuentwickeln und den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen entgegenzukommen sowie Maßnahmen neu zu definieren und auszubauen. Promedico hat sich dies selbst zum Ziel gesetzt und nimmt diese Verantwortung ernst. Dabei bietet die Zertifizierung berufundfamilie einen besonderen Rahmen, um sich als Unternehmen und dessen Familienfreundlichkeit zu entfalten und weiterzuentwickeln.

Promedico zeichnet sich durch eine besondere Unternehmenskultur aus, bei der offene und transparente Kommunikation unter allen Mitarbeiter:innen gelebt wird. So wird sich auf allen Hierarchieebenen auf Augenhöhe und stets mit Wertschätzung begegnet. Außerdem bietet Promedico umfassende Flexibilität, durch maximal flexible Arbeitsmodelle. Mit dem Gleitzeitmodell und der Möglichkeit des Remote Working aus ganz Österreich, können alle Mitarbeiter:innen ihren Arbeitsalltag individuell gestalten und somit Beruf und Privates bestmöglich vereinbaren.

Bei Promedico wurden bereits zahlreiche Maßnahmen gesetzt. Flexibilität wird hierbei besonders großgeschrieben. Nicht nur durch flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch durch Gleitzeit und Remote-Working, ist der Arbeitsalltag individuell gestaltbar und somit bestmöglich mit dem Privatleben zu vereinbaren. Zusätzlich sind zahlreiche Sozialleistungen bei Promedico selbstverständlich. Von Zukunftssicherung, über Sport- und Weiterbildungsangebote bis hin zur Möglichkeit, Hunde ins Büro mitzunehmen, sind darunter noch viele weiter Maßnahmen verankert, die Familienfreundlichkeit fördern.

Die Vereinbarung zwischen Familie und Beruf ist ein wichtiger Aspekt der Familienfreundlichkeit. Durch eine gute Balance wird nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter:innen gefördert, sondern auch deren Zufriedenheit im Berufs- sowie Privatleben. Dies steigert wiederum die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen. Das Zusammenspiel dieser Vorteile ist besonders wichtig für das Erfolgsgefühl der Mitarbeiter:innen. Extern ist die Familienfreundlichkeit aufgrund der Außenwirkung für das Employer Branding und Recruiting ebenfalls wichtig, um die Einstellung qualifizierter Fachkräfte zu sichern.

Familienfreundlichkeit umfasst aufgrund Promedicos Definition von Familie ein äußerst großes Feld an Angeboten. Eine Herausforderung dabei ist es, alle Zielgruppen des Unternehmens zu bedenken und unterschiedliche Maßnahmen anzubieten, sodass alle Mitarbeiter:innen Angebote nutzen können, die für sie individuell angepasst werden können. Um dies zu erreichen, ist eine ganzheitliche Strategie notwendig, die in alle Bereiche des Berufslebens integriert werden kann, anstatt der Implementierung von kleinen, nicht zusammenhängenden Aspekten.

Familie umfasst für Promedico nicht nur das klassische Familienbild, sondern deckt alle Aspekte des Privatlebens der Mitarbeiter:innen ab. Dazu zählen soziale Verantwortungen, die in der näheren Umgebung oder der Gesellschaft übernommen werden, sowie jene, die das psychische und körperliche Wohlbefinden unterstützen. Familie ist somit nicht nur Eltern ein wichtiges Thema, sondern für alle Mitarbeiter:innen. Für Promedico bedeutet Familienfreundlichkeit daher die bestmögliche Vereinbarkeit all dieser Aspekte mit dem Berufsleben.

Ein besonders wirksamer Tipp zur Umsetzung der Familienfreundlichkeit im Unternehmen ist der Start bei den Führungskräften. Wenn die Führungsebene nicht nur weiß, was im Unternehmen umgesetzt wird, sondern auch die Aspekte der Familienfreundlichkeit lebt und ein großes Verständnis für die Vereinbarkeit besitzt, kann sie dies bestmöglich kommunizieren. Somit bekommen alle Mitarbeiter:innen das Angebot nicht nur vorgestellt, sondern haben auch die Möglichkeit, all jene individuell gestaltete Aspekte zu nutzten, die sie benötigen.