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Procter & Gamble Austria, Zweigniederlassung d. Procter & Gamble GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Familienfreundlichkeit ist für uns kein Schlagwort sondern Teil unserer Unternehmensstrategie. Bei P&G betrachten wir die Mitarbeiter als unser höchstes Gut. Deshalb stehen Mitarbeiter bei P&G an erster Stelle. Ihre Zufriedenheit und Motivation sind die Voraussetzung für das Erreichen unserer Geschäftsziele. Dazu gehört selbstverständlich auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir wissen, wie wichtig ein familienfreundliches Umfeld für die Motivation und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und damit letztlich auch für deren Leistungsfähigkeit sind. Daher suchen wir gerne den Austausch mit anderen Unternehmen zu diesem Thema, teilen Erfahrungen und erhalten Inspiration.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Wir bieten flexible Arbeitsplatzmodelle wie Teilzeit, Home Office, Flexibilität bei Notfällen oder Location Free - auch im Management. Außerdem steht unseren Mitarbeitern ein Employee Assistance österreichweit zur Verfügung. Ein professionelles Betreuerteam steht unseren Mitarbeitern samt direkten Angehörigen bei Familien- oder beruflichen Themen telefonisch oder in deren Räumlichkeiten, kostenlos und anonym, zur Seite. Unsere „Vibrant Living“ Maßnahmen umfassen z.B. jährliche Vorsorgeuntersuchungen, Vorträge zu Ernährung oder Stressabbau, Nordic Walking, Laufevents und Massage vor Ort.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Dadurch, dass wir das Wohl der Mitarbeiter als eine unserer Unternehmensstrategien unter dem Stichwort “People First” in den Mittelpunkt rücken, stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeiter den Wert und die Vorteile von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen erkennt und (vor)lebt.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter sind die Voraussetzung für das Erreichen unserer Geschäftsziele. Wenn unsere Mitarbeiter die für sie individuell geeigneten Rahmenbedingungen finden, um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren, kommt dies also immer auch dem Geschäftserfolg zugute. Zudem belegt z.B. die sehr hohe Frauenquote im Management von P&G, dass die Modelle sowohl für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als auch für das Unternehmen funktionieren.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Hören sie hin und verstehen sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen verstehen wir sehr gut, in welchen Bereichen die bereits umgesetzten Maßnahmen die bestmöglichen Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter schaffen und wo noch Handlungsbedarf besteht.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Branche: Handel

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