PROOX GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatzangebot, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Mitarbeitende dann ihr Bestes leisten können, wenn berufliche Anforderungen und familiäre Verantwortung miteinander vereinbar sind. Als Familienunternehmen sehen wir es als unsere Aufgabe, dafür aktiv Rahmenbedingungen zu schaffen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, Verantwortung für kommende Generationen zu übernehmen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Damit es diesen Generationen gut geht, müssen Familien gestärkt werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist heute noch immer eine große Herausforderung. Gerade deshalb braucht es gezielte Unterstützung und ein starkes Netzwerk, das Unternehmen beim Umsetzen familienfreundlicher Lösungen begleitet.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unser Unternehmen ist geprägt von familiären Werten: der Gründer und seine Töchter arbeiten gemeinsam im Unternehmen. Persönliche Beziehungen, Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns besonders wichtig. Wir setzen auf unkomplizierte Wege und individuelle Lösungen statt starrer Vorgaben.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an die individuelle Lebenssituation unserer Mitarbeitenden anpassen, etwa an Stundenpläne. Zusätzlich ermöglichen wir unkomplizierte Homeoffice Lösungen sowie eine flexible Verschiebung von Arbeitstagen, zum Beispiel bei Krankheit eines Kindes.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch familienfreundliche Maßnahmen haben wir Zugang zu einem größeren Talentepool und einen hohen Anteil von Frauen im Unternehmen. Gleichzeitig profitieren wir von einem sehr guten Arbeitsklima, hoher Motivation und einer starken Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Nicht alle Tätigkeiten in unserem Unternehmen lassen sich vollständig zeitlich oder örtlich flexibel gestalten – gleichzeitig sind externe Rahmenbedingungen wie Kindergarten und Betreuungszeiten oft noch weniger flexibel und stellen zusätzliche organisatorische Herausforderungen dar. Eine weitere besondere Herausforderung ist die fehlende strukturelle Unterstützung bei Nachfolgeregelungen, insbesondere wenn familiäre Wünsche mit unternehmerischer Verantwortung zusammenkommen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns die echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mitarbeitende sollen ihre beruflichen Aufgaben zuverlässig erfüllen können, ohne dabei familiäre Verpflichtungen vernachlässigen zu müssen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Arbeitszeiten flexibel an Stundenpläne anzupassen, lässt sich oft rasch und unbürokratisch umsetzen und hat eine große Wirkung auf die Zufriedenheit von Mitarbeitenden mit Familie.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 7
Branche: Industrie