Putz Möbel GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Wir möchten als frauen- und familienfreundliches Unternehmen dazu beitragen, dass sich Familie und Beruf bestens vereinbaren lassen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unter Berücksichtigung jeder privaten Lebenssituation tragen wir diesem Ziel Rechnung.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir möchten auch außerhalb unseres Unternehmens darauf aufmerksam machen, dass Familien die Wurzeln unserer Gesellschaft sind und daher bestmöglich unterstützt werden sollen. Denn nirgends sonst wird so viel wertvolle Arbeit für unsere Gesellschaft geleistet wie in der Familie.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- flexible Arbeitszeitmodelle
- flexible Planung der Karenzzeiten
- spontane Dienstunterbrechungen im Notfall
- Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen
- Unterstützung in familiären Krisensituationen

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Eben die Flexibilität in der Dienstzeit macht uns familienfreundlich. Bei der Dienstplanerstellung wird zuerst auf die Bedürfnisse von Müttern bzw. Vätern geachtet - unsere Mitarbeiter/innen wissen und schätzen das. Wir organisieren gemeinsame Wanderungen mit den Familien. Es ist auch möglich, Kinder beim Ausfall der Betreuungsperson an den Arbeitsplatz mitzunehmen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Unsere Mitarbeiter/innen schätzen unsere Einstellung mit hoher Motivation und Leistungsbereitschaft. In unserem Unternehmen gilt der Leitsatz "Wir sind eine große Familie", denn am Arbeitsplatz verbringt man viel Zeit, oft mehr als mit der eigenen Familie, daher wird auch im Unternehmen das Prinzip "Familie" gelebt.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Als Herausforderung stellt sich immer wieder die Zusammenstellung der Dienstpläne. Um hier allen gerecht zu werden, bedarf es viel Fingerspitzengefühl, Verständnis und Flexibilität seitens der Geschäftsleitung und seitens der Mitarbeiter/innen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlich sind wir, weil wir genau darauf achten, dass Mütter oder auch Väter im Rahmen ihrer privaten Möglichkeiten berufstätig sein können. Sie können in Notfällen ganz spontan ihre Arbeit unterbrechen oder zuhause bleiben wenn Kinder erkranken. Wir unterstützen auch in allen privaten Belangen rund um die Familie.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Zeigt man Interesse an der familiären Situation der Mitarbeiter/innen, stellt das eine ganz besondere Basis dar. Man kann dann viel schneller auf Ausnahmesituationen reagieren. Ein Gespräch kostet nichts und bewirkt oft Wunder.

Daten und Fakten

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Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 7