Rabel & Partner GmbH

Unsere Mitarbeiter:innen sind für uns als Beratungsunternehmen unser wesentlichster Erfolgsfaktor. Damit sich unsere Expert:innen wohl fühlen, wollen wir flexibel sein und versuchen, ihre Wünsche betreffend Arbeitszeit und –ort bestmöglich zu erfüllen.
Ein motivierendes Arbeitsklima, Teamwork und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind die Eckpfeiler, die uns zu einem attraktiven, familienfreundlichen Arbeitgeber machen. Mit dem 3. Platz unseres Grazer Standorts beim steirischen Landespreis für familienfreundlichste Unternehmen fühlen wir uns in unserem Tun bestätigt.

Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, die sich auf Details konzentrieren, aber den Blick auf das große Ganze nie verlieren. Auch wir als Unternehmen wollen den Blick auf das große Ganze nie verlieren und bekennen uns zu einer familienfreundlichen Unternehmensführung. Denn wir tragen die Verantwortung für unsere fast 100 Mitarbeiter:innen am Standort in Graz (Anm.: Österreichweit an vier Standorten arbeiten aktuell rund 120 Mitarbeiter:innen) und wollen, dass sie eine ausgewogene Work-Life-Balance erleben und sich bei Rabel & Partner wohl fühlen.

Bei Rabel & Partner sind wir stolz darauf, ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima innerhalb der Teams zu pflegen. So ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen auf konstant hohem Level und die Fluktuationsrate bleibt niedrig. Um das Wir-Gefühl zu stärken, setzen wir bei Rabel & Partner ab dem ersten Arbeitstag auf unser hausinternes Mentorenprogramm und forcieren gemeinsame Unternehmungen – egal ob beim Sport, in Form von gemeinsamen Teamevents oder Abendessen.

Wir bekennen uns zu einer Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen, die unseren Mitarbeiter:innen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern sollen.
Wir sehen: Wer einmal da ist, der bleibt auch gern – dafür sorgen unter anderem flexible Arbeitsmodelle (Homeoffice etc.), Betriebstagesmutter, Betriebsarzt, Aus- und Weiterbildung in der Arbeitszeit, der Karenzmanagementprozess und die Du-Kultur im Unternehmen. Individuelle Teilzeitmodelle ab 10 Wochenstunden ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance – nicht ausschließlich Eltern, sondern allen Mitarbeiter:innen.

Durch die gelebte Familienfreundlichkeit sind unsere Mitarbeiter:innen zufriedener, das bestätigt unsere geringe Fluktuation. Außerdem sind zufriedene Mitarbeiter:innen loyaler und kommunizieren über uns als „Corporate Influencer“ in positiver Art und Weise – auf Social Media, aber auch in ihrem privaten Umfeld. Das ist ein großer Mehrwert für uns, da wir so ein positives Image generieren und neue Mitarbeiter:innen rekrutieren können.

Nicht direkt durch die Familienfreundlichkeit, sondern durch den hohen Homeoffice-Anteil haben sich besondere Herausforderungen ergeben, um unser einzigartiges Teamgefühl zu erhalten. Durch zusätzliche Teamevents offline und auch durch informelle, virtuelle Treffen konnten wir aber einen guten Weg finden, das Teamgefühl zu erhalten bzw. weiter zu stärken.

Die Familienfreundlichkeit spiegelt sich bei Rabel & Partner in vielen konkreten Maßnahmen wider. So zum Beispiel anhand der hauseigenen Betriebstagesmutter, der Sommer-Waldwoche für Kanzleikinder und der Vielzahl an Teilzeitmodellen, die jeder Lebenssituation entgegenkommen. Nicht erst seit der Corona-Pandemie stehen unseren Mitarbeiter:innen Homeoffice und Remote-Working-Lösungen zur Verfügung, denn wir sind bestrebt, ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und sie so langfristig als motivierte Mitarbeiter:innen zu halten.

Die Mitarbeiter:innen mit einbinden, wenn es um die Schaffung neuer Benefits geht – denn sie sind schließlich die besten Ideenlieferant:innen und stehen im Mittelpunkt unserer Maßnahmen. Bei Rabel & Partner wurden auf diesem Wege bereits einige konkrete Initiativen ins Leben gerufen – vom kostenlosen Fitnesstraining über die Waldwoche für Kanzleikinder bis hin zum neuen Essenslieferanten. Ein offenes Ohr für die Wünsche der Mitarbeiter:innen zu haben ist unerlässlich, da die Maßnahmen sonst nicht das gewünschte Resultat erreichen.