Raiffeisenverband Oberösterreich

„Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz, sondern ein zentraler Wert unserer Unternehmenskultur. Als Raiffeisenverband Oberösterreich stehen wir für Stabilität, Verantwortung und Gemeinschaft – Werte, die auch in der Familie gelebt werden. Wir sind überzeugt: Nur wenn unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf gut vereinbaren können, können sie ihr volles Potenzial entfalten. Deshalb schaffen wir verlässliche Rahmenbedingungen, fördern flexible Arbeitsmodelle und begleiten unsere Beschäftigten in allen Lebensphasen. Familienbewusste Personalpolitik stärkt nicht nur das Wohlbefinden unserer Teams, sondern auch unsere Leistungsfähigkeit als Organisation – heute und in Zukunft.“

Wir sehen Familienfreundlichkeit als gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Das Netzwerk ‚Unternehmen für Familien‘ bietet eine wertvolle Plattform für Austausch, Inspiration und gemeinsame Weiterentwicklung familienbewusster Strukturen. Durch unsere Partnerschaft möchten wir nicht nur unsere eigenen Maßnahmen sichtbar machen, sondern aktiv dazu beitragen, dass Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt weiter an Bedeutung gewinnt. Der Dialog mit anderen Unternehmen stärkt die Innovationskraft in diesem Bereich – und macht deutlich: Familienfreundlichkeit ist ein echter Erfolgsfaktor.

Wir sind die Dachorganisation von mehr als 280 genossenschaftlich organisierten Unternehmen in Oberösterreich und tragen bei unseren Mitgliedern zu einer erfolgreichen Entwicklung mit unseren Dienstleistungen bei. Dabei stärken wir unter anderem deren Sicherheit und Stabilität durch eine konstruktive Prüfung und beraten sie steuerlichen und rechtlichen Fragen. Unsere Unternehmenskultur ist eine Leistungsgemeinschaft mit genossenschaftlicher Prägung, wo die Mitarbeitenden gefordert und gefördert werden. Wir legen Augenmerk auf eine langfristige Perspektive und nachhaltige Personalpolitik. Ein klares Bekenntnis zur Vereinbarung von Beruf und Familie ist für uns selbstverständlich.

In der Vergangenheit haben wir gezielt Maßnahmen entwickelt und umgesetzt, die auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie abzielen. Dazu zählen besonders flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Home-Office-Möglichkeiten auf Basis eines stark digitalisierten Dienstleistungsspektrums. Besonders achten wir auf strukturierte Wiedereinstiegsprogramme nach Karenz sowie individuelle Lösungen bei Betreuungspflichten. Außerdem setzen wir auf kontinuierliche Weiterentwicklung durch Feedback aus regelmäßig geführten Mitarbeitergesprächen.

Unsere familienfreundliche Personalpolitik erachten wir als wesentlich für die sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit und das ausgezeichnete Betriebsklima. Wir verzeichnen eine hohe Bindung langjähriger Fachkräfte, einen erleichterten Wiedereinstieg nach der Karenz sowie eine gestiegene Attraktivität als Arbeitgeber – auch für junge Talente. Familienfreundlichkeit stärkt unsere Unternehmenskultur, reduziert Ausfallzeiten und fördert eine Arbeitsweise, die von gegenseitigem Verständnis und Verantwortung geprägt ist. Das zahlt direkt auf unsere Stabilität und Zukunftsfähigkeit ein.

Die größte Herausforderung bestand darin, teils langjährige Strukturen aufzubrechen und dabei einerseits den Mitarbeitenden merklich höhere Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort zu ermöglichen und andererseits gleichzeitig die Qualität und Effizienz unserer Dienstleistungen weiter zu steigern. Durch kontinuierlichen Dialog, laufende Verbesserungen und klare Prozesse konnten wir diese Herausforderungen gut meistern und nachhaltig verankern.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Lebensrealitäten ernst zu nehmen und Menschen in allen familiären Situationen bestmöglich zu unterstützen. Es geht nicht nur um flexible Arbeitszeiten, sondern um eine Haltung der Wertschätzung und Rücksichtnahme. Wir verstehen darunter ein Arbeitsumfeld, in dem berufliches Engagement und familiäre Verantwortung gleichberechtigt Platz haben – sei es für Eltern, pflegende Angehörige oder andere Betreuungspflichten. Familienfreundlichkeit ist für uns ein Ausdruck moderner Führung, verantwortungsvoller Personalpolitik und echter Zukunftsfähigkeit.

Einfach mal fragen: „Was brauchst du, damit du Familie und Arbeit gut unter einen Hut bekommst?“ – und ernsthaft zuhören. Familienfreundlichkeit beginnt mit Dialog.