RISC Software GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Bei der RISC Software GmbH wissen wir: Zufriedene Mitarbeiter*innen, die Beruf und Familie gut vereinbaren können, sind der Schlüssel zu Innovation und Qualität. Deshalb investieren wir aktiv in familienbewusste Strukturen – von flexiblen Arbeitsmodellen bis zu konkreten Unterstützungsangeboten rund um Elternschaft und Karenz. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Projekt, sondern eine Haltung, die wir täglich leben und konsequent weiterentwickeln.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die RISC Software engagiert sich im Netzwerk „Unternehmen für Familien", weil Familienfreundlichkeit kein Alleingang ist. Im Austausch mit anderen Unternehmen entstehen neue Ideen, Best Practices und gegenseitige Inspiration. Wir wollen zeigen, dass auch ein forschungsintensives IT-Unternehmen Vereinbarkeit aktiv gestalten kann – und damit andere motivieren, diesen Weg ebenfalls zu gehen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Die RISC Software GmbH ist eine außeruniversitäre Forschungseinrichtung im Softwarepark Hagenberg – Spin-off der JKU Linz, gegründet 1992. Das Unternehmen verbindet Grundlagenforschung mit industrieller Anwendung in den Bereichen KI, digitale Zwillinge, Simulation und Medizin-Informatik. Mit flachen Hierarchien, starkem Teamgeist und internationalem Anspruch ist RISC eine besondere Arbeitgeberin in der oberösterreichischen Tech-Landschaft.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Die RISC Software GmbH hat flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten etabliert. Im Rahmen des Audits berufundfamilie werden zusätzlich konkrete Maßnahmen erarbeitet unter anderem ein Eltern-Infoaustausch, ein Karenz-Info-Folder, verbesserte Meeting-Dokumentation für mehr Flexibilität sowie Sommerbetreuung für Kinder. In der Führungskultur werden Vereinbarkeitswerte in den Führungsgrundsätzen verankert und Feedback zur Familienfreundlichkeit systematisch eingeholt.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Familienfreundlichkeit stärkt die Mitarbeiterbindung und macht RISC als Arbeitgeberin attraktiver – ein klarer Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Mitarbeiter*innen, die Beruf und Familie gut vereinbaren können, sind motivierter und loyaler. Zudem verbessern strukturierte Vereinbarkeitsmaßnahmen die interne Kommunikation und Führungskultur und schärfen das Employer Branding nach innen wie außen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eine zentrale Herausforderung ist es, Familienfreundlichkeit nicht nur zu versprechen, sondern strukturell zu verankern – in Führungsgrundsätzen, Prozessen und der täglichen Praxis. Besonders in einem forschungsintensiven Umfeld mit Projektdruck braucht es bewusste Anstrengung, flexible Modelle konsequent umzusetzen. Auch die Kommunikation bestehender Angebote muss intern und extern aktiv gestaltet werden, damit Maßnahmen wirklich ankommen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass jede/r Mitarbeiter*in – unabhängig von Lebensphase oder familiärer Situation – das beste Bestes geben kann, ohne zwischen Beruf und Familie wählen zu müssen. Es geht um gegenseitiges Verständnis, flexible Lösungen im Alltag und eine Unternehmenskultur, in der Familie kein Tabuthema, sondern gelebter Wert ist. Wir wollen, dass sich die Arbeit an das Leben anpasst – nicht umgekehrt.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Verbesserte Meeting-Dokumentation einführen: Wer Meetings gut dokumentiert, gibt Mitarbeiter*innen mit familiären Verpflichtungen die Freiheit, nicht immer physisch anwesend sein zu müssen – und trotzdem informiert zu bleiben. Das kostet kaum Ressourcen, schafft aber sofort spürbare Flexibilität und signalisiert: Hier wird Vereinbarkeit ernst genommen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 89
Branche: Information und Consulting