Als Familienunternehmen legen wir seit über 40 Jahren sehr großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, gute Arbeitsbedingungen und einen familiären Umgang mit unseren Mitarbeiter/innen. Im Mittelpunkt unserer Tätigkeit steht eine individuelle und professionelle Betreuung unserer Kunden bei Transport- und Verzollungsfragen. Nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter/innen können eine perfekte Betreuung der Kunden gewährleisten.

Durch das Audit berufundfamilie wird ein Prozess in Gang gesetzt werden, bei dem wir unsere Schwächen erkennen und die Zufriedenheit des Teams verbessert wird. Die Entwicklung jeder/s einzelnen Mitarbeiterin/s soll dadurch weiter gefördert werden, um so eine nachhaltige und familienorientierte Personalpolitik zu gewährleisten. Die hohe Motivation unserer Mitarbeiter/innen sowie ihre Bindung an das Unternehmen soll unsere Konkurrenzfähigkeit stärken und positioniert uns als modernes und attraktives Unternehmen am Markt. Daher ist es für uns selbstverständlich das Netzwerk zu unterstützen.

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Integration von Telearbeit unter Berücksichtigung der familiären Bedürfnisse.
• Verbesserung der Feedbackkultur mit laufender Thematisierung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf.
• Entwicklung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses zur Steigerung der Effizienz und Flexibilität.
• Verstärkung einer strukturierten Kommunikation.
• Mitarbeiterbefragungen mit Fokus Familie & Beruf.
• Ausbau und Förderung einer familienbewussten Personalentwicklung.
• Familienfeste für alle Mitarbeiter und deren Familien mit speziellen Angeboten für Kinder.

Diese Familienfreundlichkeit und die daraus resultierende Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen spiegeln sich in einer äußerst loyalen Mitarbeiterstruktur sowie einer sehr geringen Fluktuation wieder. Eine Reihe von Mitarbeiter/innen ist schon mehr als 30 Jahre für das Unternehmen tätig - jüngere Mitarbeiter/innen und Kunden profitieren vom einzigartigen Know-how.

Unser Unternehmen agiert seit Gründung sehr familienfreundlich. Auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen wird immer eingegangen. Für die Geschäftsführung sind die Mitarbeiter/innen eine große Familie und wir sind sehr daran interessiert bereits vorhandene familienfreundliche Angebote weiter auszubauen und laufend zu verbessern. Dadurch soll die Zufriedenheit des Teams gesteigert werden um auch für künftige Mitarbeiter/innen ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohl fühlt.

Mitarbeiterbefragungen sind rasch umsetzbar und helfen, Problemfelder zu identifizieren und offen anzusprechen. Durch die Einbeziehung aller Mitarbeiter/innen und das Ernst nehmen von Mitarbeiterbedürfnissen kann die Akzeptanz von Maßnahmen deutlich erhöht und durch eine offene Kommunikation weiter gestärkt werden.