S. Spitz GmbH

„Die Zertifizierung berufundfamilie ist für uns ein klares Bekenntnis: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das familiären Verpflichtungen, Kommunikation, Elternschaft und Pflege unterstützt, getragen von unseren Unternehmenswerten Menschlichkeit, Vertrauen, Lösungsorientierung und Verantwortung“, sagt Julia Wienerroither, Head of Human Resources bei Spitz GmbH.

Wir sind überzeugt, dass diese Zertifizierung und die Umsetzung der festgelegten Maßnahmen einen positiven Einfluss auf unser Arbeitsumfeld haben werden.
Unabhängig von der konkreten Familiensituation stehen viele von uns immer wieder vor der Herausforderung, berufliche Verpflichtungen und familiäre Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Bei Spitz bekennen wir uns ganz klar dazu, ein Arbeitsumfeld schaffen, das diese Balance unterstützt und fördert. Auch ein Blick auf unsere Unternehmenswerte und Führungsprinzipien, in denen Menschlichkeit und Familiäres Betriebsklima feste Bestandteile sind, unterstreicht diese Wichtigkeit.

Als Arbeitgeber zeichnen wir uns durch eine wertebasierte, familiäre Unternehmenskultur, gelebte Wertschätzung und starken Teamgeist aus. Langfristige Orientierung, Krisensicherheit und ein kooperativer Führungsstil prägen den Arbeitsalltag. Unsere Mitarbeitenden bleiben oft jahrzehntelang im Unternehmen – getragen von unseren Unternehmenswerten und echten Entwicklungsmöglichkeiten.

Mit der Initiative „Spitz for Family“ bündelt die heimische Unternehmensgruppe seit April 2025 alle Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Konkret profitieren die Mitarbeitenden bei Spitz beispielsweise von einem Ausbau der Kinderferienbetreuung, die auch außerhalb der Sommerferien an schulfreien Tagen für alle Mitarbeitendenkinder von 5 bis 12 Jahren angeboten wird. In Zusammenarbeit mit der Plattform „Because we care“ bietet Spitz Informationen und Hilfestellungen rund um das Thema Pflege von Angehörigen. Außerdem geben Expert:innen in der Spitz for Family-Impulsvortragsreihe Inputs zu den unterschiedlichsten Vereinbarkeitsthemen. Hervorzuheben ist auch eine Kooperation, in deren Rahmen Spitz-Mitarbeitende Rabatt für Nachhilfe bei der Schülerhilfe Vöcklabruck erhalten. Und ein neuer Karenzmanagementprozess bietet Mitarbeitenden und Führungskräften Informationen und Orientierung vor, nach und während der Karenz und unterstützt den Wiedereinstieg.
Mit der stetigen Weiterentwicklung des Programms reagiert Spitz laufend auf neue Herausforderungen und gestaltet zugleich eine Unternehmenskultur, die Unternehmenswerte, Führungsprinzipien und Familienfreundlichkeit in den Mittelpunkt stellt.

Familienfreundlichkeit stärkt bei Spitz die Mitarbeitendenbindung, erhöht Zufriedenheit und senkt Fluktuation. Sie verbessert die Unternehmenskultur, unterstützt Führung und Kommunikation und steigert die Attraktivität am Arbeitsmarkt. Zudem zahlt sie auf Nachhaltigkeit und ESG ein und erleichtert durch Maßnahmen wie Karenz Café, Re Onboarding und Pflege Support den Berufsalltag.

Im Schichtbetrieb zeigte sich Familienfreundlichkeit besonders herausfordernd: Flexible Lösungen stoßen auf fixe Produktionszeiten, Vertretungen müssen kurzfristig organisiert werden und individuelle Vereinbarkeitsbedürfnisse erschweren die Personaleinsatzplanung. Zudem braucht es viel Kommunikation und Führungssensibilität, um Fairness und betriebliche Stabilität sicherzustellen.

Spitz überzeugt als familienfreundlicher Arbeitgeber durch gelebte Werte wie Menschlichkeit, Lösungsorientierung, Vertrauen und Verantwortung. Unter „Spitz for Family“ bündeln wir umfassende Maßnahmen: erweiterte Kinderbetreuung, Nachhilfe Benefit, Pflege Support („Because we care“), Karenz Café, Re Onboarding und Impulsvorträge. Die Zertifizierung berufundfamilie bestätigt dieses nachhaltige Engagement.

Durch das regelmäßige Einladen von externen Keynote Speakern, die einen niederschwelligen Zugang zu Vereinbarkeitsthemen bieten – etwa Pflege, Pubertät, Mental Load oder Schlaf, schaffen Sie ohne großen Aufwand Bewusstsein, Inspiration und Austausch im Unternehmen.