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Salzburg Wohnbau GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns nicht nur Schlagworte, in der Salzburg Wohnbau GmbH versuchen wir das auch nachhaltig umzusetzen. Für uns ist die Bindung der Kompetenzen der MitarbeiterInnen sehr wichtig. Familien sind ein essenzieller Bestandteil unserer Gesellschaft, umso wichtiger ist es, Familien die größtmögliche Unterstützung zukommen zu lassen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wie nützlich Netzwerke sind, zeigt sich im täglichen Geschäftsleben in allen Bereichen. Gerade im Bereich "Familien" gibt es hier einen gewissen Nachholbedarf. In unserem Unternehmen sind wir schon immer bemüht, die "Familienfreundlichkeit im Unternehmen" zu fördern. Durch die Unterstützung des Netzwerkes "Unternehmen für Familien" hoffen wir, einen weiteren Beitrag für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu leisten.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Familienorientierte Arbeitszeiten, flexible und kostenlose Kinderbetreuung im Unternehmen, Möglichkeit zum gleitenden Wiedereinstieg oder verlängerten Karenzierung, Freistellung/Sonderurlaub, Möglichkeit zur Heim- und Telearbeit, besondere Väterförderung, Hilfe bei der Wohnungssuche, Anrechnung der Erziehungszeit auf die Betriebszugehörigkeit, Familienfeste

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Die Salzburg Wohnbau GmbH bietet eine unbürokratische und für die MitarbeiterInnen kostenlose Kinderbetreuung. Die Betreuung geschieht in altersgemischten Gruppen ab den Säuglingsalter bis zum 16. Lebensjahr. Das schließt auch die Betreuung in den Ferien mit ein. Für die MitarbeiterInnen wurde ein spezielles Gesundheitsprogramm erarbeitet und umgesetzt. Familienfeste sollen den MitarbeiterInnen die Kontaktmöglichkeiten zum Unternehmen erleichtern. Als kleine finanzielle Hilfestellung wird bei der Geburt eines Kindes sowie bei Verehelichung eine Prämie ausbezahlt.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Bindung der Kompetenzen der MitarbeiterInnen. Mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll den MitarbeiterInnen der Wiedereinstieg ins Unternehmen erleichtert werden, das Unternehmen profitiert vom dem Wissen das sich der/die MitarbeiterIn bereits angeeignet hat und das durch die Rückkehr in das Unternehmen nun wieder verfügbaren ist. Die Kinderbetreuung bietet auch für das Unternehmen, im Hinblick auf die Verfügbarkeit der MitarbeiterInnen, eine gewisse Flexibilität.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Um Teilzeitarbeitsplätze anbieten zu können, mussten gewisse Umstrukturierungen durchgeführt werden, damit das Konzept der flexiblen Teilzeitarbeitsplätze umsetzbar ist. Ebenso stellte die Schaffung von Heim- bzw. Telearbeitsplätzen eine Herausforderung dar. Das Angebot der kostenlosen Kinderbetreuung konnte in Zusammenarbeit mit dem Hilfswerk optimal gelöst werden, hinsichtlich der Wirtschaftlichkeit ist aber auch das eine große Herausforderung für jedes Unternehmen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit ist im wesentlichen eine Frage des Zeitmanagements. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die doch oft spontanen Pflegeurlaube sollten für die MitarbeiterInnen keine Schwierigkeiten im Unternehmen darstellen. Ein wichtiger Aspekt der Familienfreundlichkeit ist auch die Chancengleichheit im Unternehmen. Zur Familienfreundlichkeit zählt für uns auch die Betreuung und Beratung hinsichtlich rechtlicher bzw. arbeitsrechtlicher Ansprüche seitens des Unternehmens (Elternteilzeit usw.).

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Flexibler Einsatz von Tageseltern

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 164
Branche: Sonstiges

Foto der Geschäftsführung
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