Schmittenhöhebahn Aktiengesellschaft

„Familienfreundlichkeit ist für uns eine nachhaltige Investition in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Erfolg der Schmitten jeden Tag möglich machen.“

Wir unterstützen das Netzwerk "Unternehmen für Familien", weil wir überzeugt sind, dass Familienfreundlichkeit ein entscheidender Erfolgsfaktor für Arbeitgeber ist. Der Austausch mit anderen Unternehmen ermöglicht neue Perspektiven, gemeinsame Lernprozesse und stärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig.

Die Schmittenhöhebahn AG ist ein touristischer Leitbetrieb in Zell am See – Kaprun. Mit Seilbahnen, Gastronomiebetrieben, Hotel und Schifffahrt gestalten wir unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste und bieten unseren MitarbeiterInnen ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Bei der Schmittenhöhebahn AG gibt es bereits viele konkrete Maßnahmen, die das Unternehmen als familienfreundlichen Arbeitgeber auszeichnen. Besonders wichtig ist dabei, dass Familienfreundlichkeit bei der Schmittenhöhebahn AG nicht nur ein Benefit auf dem Papier ist, sondern durch tatsächliche Angebote und Rahmenbedingungen gelebt wird.

Was uns als familienfreundlichen Arbeitgeber auszeichnet

1. Eigener Betriebskindergarten „Kunterbunt“

Einer der stärksten Bausteine ist der firmeneigene Kindergarten „Kunterbunt“ in Zell am See.

Betreuung direkt durch den Arbeitgeber initiiert
Lange Öffnungszeiten von 07:30 bis 18:30 Uhr
Bedarfsorientierte Betreuung auch an Wochenenden möglich
Nähe zum Arbeitsplatz reduziert Fahrzeiten und Organisationsaufwand
Moderne und nachhaltige Infrastruktur
Entlastung insbesondere für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Tourismus, Gastronomie und Seilbahnbetrieb mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

2. Verständnis für die Besonderheiten des Tourismus

Als Ganzjahresbetrieb in einer touristischen Region kennen wir die Herausforderungen von Familien:

Saisonale Belastungsspitzen werden berücksichtigt
Individuelle Lösungen bei Dienstplänen, soweit betrieblich möglich
Berücksichtigung familiärer Bedürfnisse bei Arbeitszeitmodellen
Hohe Sensibilität für Betreuungssituationen während Ferienzeiten

3. Langfristige Beschäftigungsperspektiven

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von:

Ganzjahresarbeitsplätzen
Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Karenz
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Arbeitsplatzsicherheit in einem regionalen Leitbetrieb

4. Gesundheitsförderung für die ganze Familie

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung werden Maßnahmen gesetzt, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken und damit auch das Familienleben positiv beeinflussen.

Gesundheitsangebote
Präventionsmaßnahmen
Fokus auf körperliche und mentale Gesundheit

5. Wertschätzende Unternehmenskultur

Familienfreundlichkeit zeigt sich oft weniger in Programmen als im täglichen Umgang.

Offene Gesprächskultur
Unterstützung bei familiären Herausforderungen
Verständnis für Pflege-, Betreuungs- oder Notfallsituationen
Persönliche Nähe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

6. Kurze Wege und regionale Verbundenheit

Als regional verwurzelter Arbeitgeber bietet die Schmitten:

Arbeitsplätze nahe dem Wohnort
Weniger Pendelzeit
Mehr Zeit für Familie und Freizeit
Stärkung des regionalen Lebensraums

7. Personalentwicklung für alle Lebensphasen

Mit unserer Schmittenakademie verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz:

Fachliche Entwicklung
Persönliche Entwicklung
Gesundheitliche Entwicklung

Höhere Mitarbeiterbindung
Attraktivität als Arbeitgeber
Geringere Fluktuation
Höhere Motivation und Zufriedenheit
Verbesserte Rückkehrquoten nach Karenzen
Stärkung unserer Unternehmenskultur
Positives Arbeitgeberimage

Vereinbarkeit von familienfreundlichen Maßnahmen mit saisonalen Spitzenzeiten
Dienstplanerstellung bei unterschiedlichen Betreuungs- und Schulzeiten
Sicherstellung ausreichender Personalressourcen an Wochenenden und Feiertagen
Berücksichtigung individueller Bedürfnisse bei gleichzeitig fairer Behandlung aller Mitarbeiter
Investitionen in Infrastruktur und Angebote, beispielsweise den Betriebskindergarten

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Verantwortung nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen, sondern auch für das Umfeld, das ihnen besonders wichtig ist. Denn wer Familie und Beruf gut vereinbaren kann, bringt Motivation, Zufriedenheit und Engagement mit an den Arbeitsplatz.

Wir betrachten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als selbstverständliche Führungsaufgabe. Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und versuchen gemeinsam individuelle Lösungen zu finden.

Offenes und wertschätzendes Miteinander. Kommunikation ist meist der Schlüssel für ein erfolgreiches Zusammenarbeiten.