Seifried United Auto GmbH

Bei Seifried United Auto betrachten wir unsere Mitarbeiter nicht nur als Teil eines Teams, sondern als Teil unserer Familie. Durch unser Engagement für familienfreundliche Maßnahmen und unsere Zertifizierung beim Audit "berufundfamilie" verpflichten wir uns selbst dazu, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir setzen nicht nur auf flexible Arbeitsmodelle, sondern schaffen auch eine offene und unterstützende Kultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre persönlichen und beruflichen Ziele in Einklang zu bringen.

Wir bei Seifried United Auto ist stolz darauf, Familienfreundlichkeit in den Mittelpunkt zu stellen. Als zertifiziertes Unternehmen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf möchten wir unsere Erfahrungen teilen und weiter ausbauen. Durch die Partnerschaft mit dem Netzwerk "Unternehmen für Familie" möchten wir aktiv dazu beitragen, eine Kultur der Familienfreundlichkeit in der Wirtschaft zu fördern und gemeinsam mit anderen Unternehmen innovative Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu entwickeln.

Seifried United Auto ist ein seit über 50 Jahren familiengeführtes Unternehmen. Unsere Werte „fair – kompetent – nachhaltig“ prägen nicht nur unsere Geschäftspraktiken, sondern sind auch integraler Bestandteil unseres Umgangs mit Mitarbeitern. Wir streben danach, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die geprägt ist von Fairness, in der Kompetenz gefördert wird und Nachhaltigkeit nicht nur ökologisch, sondern auch im Umgang mit unseren Mitarbeitern bedeutet. Unsere Beständigkeit und Werte machen uns zu einem Arbeitgeber, der auf Vertrauen und Respekt basiert.

Seifried United Auto setzt gezielt Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf um. Mit internen Stellenbeschreibungen, regelmäßigen Mitarbeiter-Treffen und flexiblen Arbeitsmodellen wie mobilem Arbeiten und Home Office schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Zudem haben wir die Öffnungszeiten angepasst, um einem Mitarbeiter die Pflege eines Familienmitgliedes zu erleichtern. Unsere Initiative fördert nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, sondern stärkt auch das Arbeitsklima und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Familienfreundlichkeit fördert das Betriebsklima und steigert die Arbeitsmoral, da sie das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht. Durch flexible Arbeitsmodelle und eindeutige Aufgaben- und Vertretungsbereiche binden wir unsere Mitarbeiter stärker an das Unternehmen und steigern ihre Motivation. Mitarbeiter, die von ihren positiven Erfahrungen berichten, tragen weiters zur effektiven Personalgewinnung bei, indem sie neue Talente anziehen und somit zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

Die Einführung familienfreundlicher Maßnahmen brachte einige Herausforderungen mit sich. Die Anpassung von Arbeitsabläufen und die Integration neuer Technologien erforderten Zeit und Ressourcen. Zudem war es wichtig, die Akzeptanz und Unterstützung aller Mitarbeiter zu gewinnen und mögliche Vorbehalte gegenüber den neuen Maßnahmen zu adressieren. Trotz dieser Herausforderungen war der positive Einfluss auf das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit lohnenswert, da die Mitarbeiter nun stärker in Entscheidungsprozesse eingebunden sind.

Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit weit mehr als nur flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung. Es ist eine Philosophie, die auf Respekt, Unterstützung und Verständnis basiert. Familienfreundlichkeit bedeutet, dass wir unseren Mitarbeitern Raum geben, ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, ohne Kompromisse eingehen zu müssen. Dazu gehört auch, dass unsere Mitarbeiter ihre Kinder mit in den Betrieb nehmen können, wenn keine andere Betreuung gefunden wird. Wir schaffen eine Atmosphäre des Zusammenhalts und der Unterstützung, die über die Arbeit hinausreicht und unsere Mitarbeiter auch privat zusammenbringt.

Kurze, wöchentlich stattfindende Besprechungen bieten eine Gelegenheit für Mitarbeiter, ihre aktuellen Herausforderungen zu besprechen. Durch den direkten Austausch können Probleme frühzeitig identifiziert und Lösungen entwickelt werden. Gleichzeitig fördern diese Besprechungen das Gefühl der Zusammenarbeit und die Identifikation mit dem Unternehmen. So wird auch die das Teamgefühl gestärkt. Durch die offene Kommunikation können auch private Angelegenheiten angesprochen werden, was das Vertrauen und die Verbundenheit im Team weiter befördert.