Solvion information management GmbH

Die wertvollste Ressource unseres Unternehmens ist der einzelne Mitarbeiter bzw. die einzelne Mitarbeiterin und nur wenn wir als Unternehmen es schaffen Rahmenbedingungen bereitzustellen, wo Menschen mit Begeisterung sich ihrer Arbeit widmen können - und hier ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein sehr wichtiger Bestandteil - werden wir als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich sein. (Wolfgang Schreiner, CEO)

Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist bei Solvion Teil der Unternehmenskultur. Zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sichern die Qualität unserer Dienstleistungen und Lösungen. Wenn Arbeit und Familie nicht im Widerspruch stehen, verbessert sich dadurch nicht nur das Arbeitsklima, sondern führt auch zu gesteigerter Produktivität, mehr Innovation und hoher Kundenzufriedenheit. „Unternehmen für Familien“ ist eine wichtige Initiative, die eine Plattform für dieses ungemein wichtige Thema schafft und mit positiven Beispielen aufzeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wohl möglich ist.

- Sehr flache Entscheidungs-Hierarchien
- Gleitzeit- bzw. Vertrauensarbeitszeit
- Familienfreundliche Angebote und Lösungen können bzw. werden sehr bedarfsgerecht vereinbart
- Eine moderne Kommunikationsinfrastruktur und eine technische Ausstattung je Mitarbeiter die Mobilität einfach ermöglicht
- Väterkarenz
- Einbindung karenzierter Mitarbeiter/innen in den Informationsfluss
- Berücksichtigung von Familien mit Kindern in der Urlaubsplanung
- Wir veranstalten regelmäßig Firmenfeste wo auch die Familien herzlich willkommen sind
- In Vorbereitung: Unterstützung bei der Ferienbetreuung

Siehe Punkt "Das zeichnet ihr Unternehmen aus"

Durch die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf verfügt die Solvion über sehr loyale Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das Bild eines familienfreundlichen Unternehmens, für welches wir 2015 mit dem ersten Preis "Familienfreundliche Betriebe der Steiermark " ausgezeichnet wurden, wirkt sich auch positiv auf unser Image aus und unterstützt unser Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber.

Gerade die Planung von Karenzzeiten und die daraus resultierende Abwesenheit von Personen bedarf einer guten Vorbereitung.

Familienfreundlichkeit bedeutet für mich, erfolgreich Rahmenbedingungen zu schaffen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterin so einfach wie möglich zu machen.

Die Veranstaltung eines Familienfestes, bei dem die Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterinnen Ihre Familien mitbringen können, hat sich bei uns als sehr positiv herausgestellt. Man lernt einerseits dabei den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin von einer anderen - persönlicheren - Seite kennen und andererseits bekommen die Familien auch mehr Einblick in das berufliche Umfeld ihres Partners bzw. ihrer Partnerin und die Kinder sehen wo Mama oder Papa arbeiten.