Sparkasse Pöllau AG

Neben den Anliegen der Kund:innen sind die Interessen aller Stakeholder als gleichwertig anzusehen. Dies auch gerade deshalb, weil insbesondere Mitarbeiter:innen einen wesentlichen Bestandteil des Unternehmenserfolges begründen und einen bedeutenden Anteil des in uns gesetzten Vertrauens sowie unserer Reputation darstellen.

Unsere Mitarbeiter:innen wissen, dass Sie bei jeglichen Angelegenheit an den Vorstand wenden können. Durch eine klare Kommunikationsstrategie im Unternehmen gelingt es uns familienfreundlich und auch flexibel in allen Angelegenheiten zu sein. So können wir unseren Mitarbeiter:innen es ermöglichen, dass sie ihren Beruf und die Familie bestmöglichst vereinbaren können. Ein respektvoller Umgang ist für eine Vertrauensbasis unter Kolleg:innen aber auch Kund:innen essenziell - genau das leben wir in unserem Unternehmen.

Man lernt aus eigenen Erfahrungen und auch durch Austausch mit Anderen. Wir glauben, dass das Netzwerk ein gutes Werkzeug ist, sich mit anderen auszutauschen aber auch unsere eigenen Erfahrungen zu teilen. Wir sehen es auch als Motivation für unsere Mitarbeiter:innen das Beste herauszuholen und uns laufend weiterzuentwickeln im Bereich Familienfreundlichkeit.

Ein charakteristisches Merkmal für die Sparkasse Pöllau und einen wesentlichen Unterschied zu anderen Bankinstituten stellt der Gemeinwohlauftrag dar, der bereits mit der Gründung der ersten Sparkassen vor über 200 Jahren festgeschrieben und seit 1872 auch in der Sparkasse Pöllau, gelebt worden ist.

Unser Unternehmen zeichnet aus, dass wir unsere jahrelange Philosophie seit der Gründung leben und bei unseren Wurzeln geblieben sind, wir aber auch gleichzeitig ein moderner Arbeitergeber sind und uns immer nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen richten.

Die wichtigsten Maßnahmen die in unserem Unternehmen gesetzt wurden, sind die flexiblen Arbeitszeiten und auch die Home-Office-Möglichkeit für alle Mitarbeiter:innen. Wir bieten auch Teilzeitvarianten an, um allen nach einer Karenz eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder gezielte Aus- und Weiterbildung im Sinne des Unternehmens zu ermöglichen. Die Vereinbarung von Elternteilzeitmodellen zielt darauf ab, dass alle Mitarbeiter:innen eine stufenweise Erhöhung der Wochenarbeitszeit angeboten wird, um eine vollständige Übernahme von Verantwortungsbereichen gleitend zu ermöglichen.

Das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter:innen steigt wesentlich, wenn man als Arbeitgeber sich die Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen zu Herzen nimmt und das Unternehmen familienfreundlich gestaltet.

Die Herausforderung als Arbeitgeber lag darin, dass wir unsere Flexibilität erhöhen mussten, um allen Mitarbeiter:innen einen familienfreundlichen Arbeitsplatz bieten zu können. Nicht nur im Sinne der Arbeitszeiten und dem Arbeitsort - man sollte sich auch trauen, die Verantwortungsbereich der Mitarbeiter:innen zu wechseln, um das Beste aus jedem herauszuholen.

Bei allen Mitarbeiter:innen ist die „Life Domain Balance“ zu berücksichtigen - neben der Arbeit sind auch Partnerschaft, Familie, Hobbys, gemeinnützige Arbeit und die Gesundheit (domains) in Einklang zu bringen. Für uns spiegelt diese „Life Domain Balance“ Familienfreundlichkeit wider.

Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen haben!