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STAUD’S GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Harmonie und Zielstrebigkeit im Team beflügeln das Unternehmen. Familienfreundliche Maßnahmen tragen wesentlich zu Zufriedenheit bei Angestellten bei. Da im STAUD´S Team viele Mitarbeiter/innen Familienmitglieder in fernen Ländern haben, wird diesen beispielweise auch in der Hauptsaison im Sommer sowie auch rund um die Weihnachtszeit ein langer mehrwöchiger Urlaub gewährt (z.B. um nach Indien, Vietnam oder Nigeria zu reisen). Bei STAUD´S achten wir auch auf die Diversität betreffend verschiedene Religionen und die damit verbundenen Feste und beachten diese nicht nur bei der Urlaubsplanung.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir sind uns seit der Gründung von STAUD´S bewusst, dass zufriedenes Personal das größte Kapital, die wichtigsten Wissensträger, Qualitätsgaranten und die Gestalter der STAUD`S CI sind. Es ist uns wichtig, dass wir bei STAUD´S als Team arbeiten, gemeinsame Ziele verfolgen und dass unsere Mitarbeiter/innen gerne und aus Überzeugung in unserem Unternehmen tätig sind. Diese Plattform bietet uns eine tolle Möglichkeit, sich mit der Familienfreundlichkeit noch bewusster zu beschäftigen, sich Tipps und Inspiration zu holen und weitere Verbesserungen in der Arbeitsgestaltung bei STAUD´S einzuführen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Synchronisierter Kalender, wo alle Urlaube sowie Termine und Veranstaltungen eingetragen werden. Das stärkt unser Team, Informationsfluss und ermöglicht bessere Planung der Urlaubsvertretungen sowie interne Kommunikation
- Jour Fix mit Geschäftsleitung sowie Beratern und STAUD´S Freunden, um Organisationsprozesse zu optimieren und operative und strategische Aufgaben zu besprechen
- Neue Arbeitsplätze wurden geschaffen, um die GF und das gesamte Team zu entlasten und die Aufgaben besser aufzuteilen
- Aufmerksamkeiten und Geschenke (z.B. bei Firmenjubiläen, Weihnachtsgutscheine)

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Betriebsausflüge bei befreundeten Unternehmen und Betriebsfeier, wo bei Bedarf auch kleine Kinder der Mitarbeiter teilnehmen dürfen
- Möglichkeiten verschiedener Modelle der Teilzeitarbeit, teilweise Homeoffice und Telearbeit
- Aufrechterhaltung der Kommunikation zu karenzierten und pensionierten Mitarbeiter/-innen
- Bei Bedarf Anstellung von Familienmitglieder langjähriger Mitarbeiter
- Gemeinsame Pausenräume sowie Mittagessen & Geburtstagsfeier
- Einführung von wöchentlichen Jour Fix
- Teammeetings, wo Urlaube und die Vertretungen sowie Updates zu verschiedenen Themen besprochen werden

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

- Verbesserte Kommunikation und Teamzusammenhalt
- Verantwortungsvolles, eigenständiges und engagiertes Arbeiten
- Niedrige Fluktuation
- Hohe Arbeitszufriedenheit

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Vereinbarkeit mit produktionstechnischen und saisonalen Abläufen

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Wir bemühen uns, die Mitarbeiter mit Wissen rund um unsere Produkte, unsere Lieferanten und die Prozesse zu informieren und sie immer mehr in Entscheidungen und Lösungsfindungen einzubinden. Bei Betriebsausflügen und gemeinsamen Geburtstags- sowie Weihnachtsfeiern wird freundschaftliches Miteinander und die Teamfähigkeit gestärkt. Gemeinsame Pausenräume ermöglichen, Mitarbeiter aus der Produktion sowie dem Büro zu vereinen, womit nicht nur die interkulturelle Kompetenzen und Respekt für die Diversität unseres internationalen Teams verstärkt werden.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Alle Arbeitnehmer ernst nehmen

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 36
Branche: Gewerbe und Handwerk

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