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Sto Ges.m.b.H.

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die Mitarbeiterzufriedenheit steht für Sto als Arbeitgeber an vorderster Stelle. Werte wie Kollegialität, Respekt, Chancen auf Aufstieg und Weiterbildung sowie eine gesunde Work-Leisure-Balance, also die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Interessen, machen den Arbeitsplatz für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Sto attraktiv. Diese Wahrnehmung auch nach außen zu tragen und familienfreundliche Bedingungen weiter zu forcieren, ist das Ziel für die Zukunft. Als Mensch wertgeschätzt, als Individuum geachtet und gefördert zu werden, ist entscheidend für die Motivation und das Engagement.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Unsere Motivation ist die Positionierung unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber am Markt und der Austausch und die Weiterentwicklung des Themas Familienfreundlichkeit bei Sto. Ebenso möchten wir das Netzwerk nutzen, um Informationen, Inspirationen und neue Entwicklungen aufzunehmen und so die eigene Unternehmenskultur um eine weitere Facette zu bereichern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unsere Unternehmenskultur, die die Mitarbeiterzufriedenheit als einen der wichtigsten Bausteine des Erfolgs sieht, brachte mit sich, dass Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie schon seit jeher Bestandteil der Personalpolitik waren. Wir setzen dabei auf flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) wo es organisatorisch möglich ist, Geldgeschenke bei Hochzeiten und Geburten, Firmen-Kleinlastwägen können auch für private Zwecke auf Anfrage benutzt werden und zu den Firmenfesten werden auch die Partner immer wieder eingeladen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

w.o.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Vorteile zeigen sich für uns in der großen Loyalität unserer Mitarbeiter, die geringe Fluktuation und Krankenstandsrate sowie die durch Mitarbeiterumfragen bestätigte hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Dies bringt mit sich, dass Sto auch nach außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Es ist als Arbeitgeber immer eine herausfordernde Aufgabe wirtschaftliche und soziale Aspekte so zu vereinen, dass am Ende der wirtschaftliche Erfolg gesichert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter hoch ist.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass unsere Mitarbeitenden ihre Aufgabe in unserem Unternehmen mit Ihrer familiären Situation gut vereinbaren können und wir als Arbeitgeber Ihnen die Grundlagen dazu bieten. Unsere Mitarbeitenden sollen durch den wertschätzenden Umgang und die Zufriedenheit im Unternehmen auch im Privatbereich Ihre Zeit und Kraft einsetzen können und ihnen so ein stabiles Umfeld für Ihre Tätigkeit ermöglicht werden.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

k. A.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 5368
Branche: Handel

Foto der Geschäftsführung
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