Stöcklalm GmbH

Ich sage immer aus Überzeugung "Die Wertschöpfung eines Mitarbeiters kann nur so gut sein, so gut wir auf seine Bedürfnisse eingehen"
Meine Erfahrung ist, ein spitzen Betriebsklima mit motivierten Mitarbeitern kann man nur dann erreichen, wenn auch das familiäre Umfeld jedes einzelnen in einer guten Balance ist. Daher ist auch für mich/uns "Familienfreundliches Unternehmen" der Schlüssel zum Erfolg!

Da ich selbst ein Familienvater von 4 Kindern bin, weiß ich wie schwierig es ist, Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Daher sind auch wir sehr bestrebt, auf Wünsche und Anregungen die in Verbindung mit des jeweiligen Dienstnehmers und dessen Familie aufkommen, so gut wie möglich einzugehen.

Unser Unternehmen ist ein Bergrestaurant inmitten der Freizeitanlage "Hexenwasser", welches zu 100% für Familien zugeschnitten ist. Daher ist es für uns sehr naheliegend und nicht unbedingt was Neues, für Kunden und Mitarbeiter, Familienfreundlichkeit an erster Stelle zu positionieren. Wir können die gesamten Einrichtungen vom Hexenwasser, sowie auch alle Kinderprogramme unseres Hauses wie z. Bsp. Brotbacken am Holzofen, unsere Hexennudlerei (Eiernudeln selber herstellen) bis hin zu allen Programmen und Führungen durch unsere eigene Landwirtschaft "Das AmVieh Theater" (www.amvieh-therater.at) auch mit den Familien unserer Mitarbeiter gemeinsam nutzen.

Das ist sehr schwierig zu beschreiben, da wir ein klein strukturierte Betrieb sind und dadurch gezielte Maßnahmen setzen, die den jeweiligen Mitarbeiter angepasst werden. Ein großer Punkt ist in unserer Branche natürlich immer die Arbeitszeit und der Urlaub. Da haben wir folgende Maßnahme: Für jeden Mitarbeiter mit Schulkinder stehen 2 Wochen Urlaub in der Ferienzeit zu und des weiteren jedes zweite Wochenende frei. Eine weitere Maßnahme ist unser bekannter Freizeitpark "Hexenwasser" direkt vor der Türe, dort werden Ganztages Kinderbetreuung angeboten, die auch für unsere Mitarbeiter kostenlos sind. Aber wie oben schon erklärt, setzen wir sehr auf unterschiedlichste Maßnahmen die an die jeweiligen Familien angepasst werden.

Der größte Vorteil daraus sind langfristige Mitarbeiter, wir konnten somit in unserem Unternehmen bereits mehrere Mitarbeiter von 5 bis 20 Jahren schon ehren.
Was auch noch zum Erfolg von Familienfreundlichkeit spricht, ist, dass wir bereits im Betreib 2 Familien vom Kennenlernen, zur Ehe, bis hin zur Familiengründung und jetzt wieder im geringfügigen Arbeitsverhältnis neben der Kindererziehung auch der Arbeitgeber für die Frau wieder sein dürfen - das freut uns sehr und bestätigt unsere tägliche Arbeit.

Im großen und ganzen ist es eine reine Einstellungssache, für mich waren es nicht die größten Herausforderungen. Es ist wichtig dass bei Mitarbeitergesprächen der Partner mit eingebunden ist und dann kommt man auch immer zu Lösungen die beiderseits realisierbar sind. Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind und 7 Tage die Woche sowie auch an Feiertagen geöffnet sind, braucht es ein gegenseitiges Verständnis, damit die Betriebszeiten aufrecht erhalten werden können. Das hat aber bei uns bis Dato immer reibungslos funktioniert.

Ganz einfach erklärt, eine Symbiose zwischen Familie und Arbeit! Genau gesagt ein Geben und Nehmen beiderseits, sodass trotz der Familien die immer an erster Stelle stehen und auch stehen müssen, ein Unternehmen daraus indirekt profitieren kann und dadurch die Mitarbeiter im Team mit voller Freude, Ehrgeiz und Zielstrebigkeit für lange Zeit erhalten bleiben.

Mein größter Tipp ist, immer die Familie sprich den Partner in Gesprächen mit einzubinden, dadurch erreicht man auch ein gegenseitiges Verständnis.
Daraus ergeben sich dann viele positive Vorteile, der Mitarbeiter wird für die grandiose aber auch oft sehr anstrengende Arbeit die er tagtäglich leistet nicht nur im Unternehmen geschätzt, sondern es bekommt auch in der Familie ein Wertschätzung und das ist das wichtigste!
Mein Motto ist, ein Mitarbeiter ist nur so gut, so gut seine Familie funktioniert, und das sagt eigentlich alles aus warum auch uns die Familie sehr wichtig ist.