System Industrie Electronic GmbH

Unser Unternehmen hat in der Vision verankert, dass wir Lösungen für die Bedürfnisse von morgen erschaffen, um dem Menschen den Fokus auf das Wesentliche zu ermöglichen. Das heißt natürlich auch, dass wir unsere Mitarbeitenden in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen und in allen Lebenslagen als Partner an ihrer Seite stehen.

Die Menschen bei S.I.E sind alle gleichwertig, egal ob mit oder ohne Führungsverantwortung. Wir schätzen und respektieren unsere Mitarbeitenden in vollem Umfang. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und pflegen eine wertschätzenden Umgang untereinander.

Wir unterstützen bei der Suche nach Betreuungsplätzen für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige, sowie bei der Unterkunftssuche im Falle eines Wohnungswechsels. Wir ermöglichen eine größtenteils freie Arbeitszeiteinteilung zwischen 6 und 22 Uhr. Es gibt grobe Kernzeiten, diese sind allerdings nicht verpflichtend. Es gibt eine aktive Personalentwicklung in gemeinsamer Abstimmung mit den Mitarbeitenden und der aktuellen Lebenssituation. Es gibt viele Mitarbeiterrabatte, die auch für die ganze Familie genutzt werden können: E-Bike Aktionen, vergünstigter Service für Fahrräder & Ersatzteile, Rabatte für Eintritte ins Ravensburger Spieleland, Rabatte im Fitness-Center, vergünstigte Mittagsmenüs, die auch für Angehörige bestellt werden können, Rabatte bei Skinfit für die ganze Familie. Ebenfalls finden Vorträge in der Firma statt, zu denen die Angehörigen ebenfalls eingeladen sind. Wenn ein Tag Urlaub für familiäre Dinge benötigt wird, kann dieser einfach und unkompliziert genommen werden (entweder Urlaub oder Zeitausgleich -->Rahmen für Zeitkonto max. +80 Stungen / -40 Stunden). Mit karenzierten Mitarbeitenden wird fortlaufend der Kontakt aufrecht erhalten. Mitarbeitende in Karenz werden auch für die gemeinsame Planung des Wiedereinstiegs min. 6 Monate vorher in die Gespräche eingebunden. Wenn der Wunsch eines Mitarbeitenden ist, eine andere Tätigkeit nach der Karenz auszuüben, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können, dann finden wir Lösungen, wie dies machbar ist. Wir vereinbaren Elternteilzeit, selbst wenn die gesetzlichen Rahmenbedingungen noch nicht erfüllt sind (mind. Arbeitszeit von 12h/Woche). Wir schätzen die Kompetenzen die in der Organisation einer Familie erworben werden.

Wir haben ein starkes Commitment von unseren Mitarbeitenden. Alle unsere Mitarbeitenden können die Arbeitszeiten größtenteils flexibel gestalten, was sich auch positiv auf die Arbeitsleistung auswirkt, da jede/r arbeiten kann, wie es in die persönliche Planung passt.

Die Veränderung, dass karenzierte Mitarbeitende nach der Karenz mitunter nicht mehr in denselben Job wollen. Beispielsweise da es eine Abhängigkeit gibt, ob man im Büro ist oder nicht. D.h. die Mitarbeitenden wollen mehr in den Hintergrund treten und unterstützende Tätigkeiten übernehmen, als direkt im Kontakt zu Schnittstellen nach außen sein.

Den Wandel in der Gesellschaft als Unternehmen aktiv zu gestalten. Karrieremöglichkeiten auch für Eltern aufzeigen. Personalentwicklung in die Familienplanung integrieren.

Gesrpäche mit den Mitarbeitenden führen, um herauszufinden was benötigt wird.