TBL Therme Laa a.d. Thaya - Betriebsgesellschaft m.B.H.

Wir brauchen Mitarbeiter:innen, die mit Herz und Leidenschaft ihrem Beruf nachgehen. Dies ist nur möglich, wenn die Arbeitsbedingungen auch auf die individuellen Bedürfnisse angepasst und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben sind. Viele unserer Mitarbeiter:innen sind bereits langjährig in unserem Betrieb beschäftigt, worauf wir als regionaler Arbeitgeber sehr stolz sind. Wir geben unser Bestmöglichstes, um in Puncto Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz am Puls der Zeit zu bleiben und für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch mehr Möglichkeiten auszuarbeiten und anzubieten.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Genau deshalb möchten wir unsere familienfreundliche Unternehmenspolitik aufzeigen und Maßnahmen in die Tat umsetzen. Unser Team ist das wahre Kapital unseres Hauses und gibt dem Resort seine persönliche Handschrift. Nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen Beachtung finden, können die passenden Weichen für die Zukunft gestellt werden. Dies möchten wir auch nach außen sichtbar machen und gemeinsam mit unseren Partnern im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ langfristige Weiterentwicklungen erzielen.

Die Therme Laa – Hotel & SILENT SPA ist eines von acht Resorts der VAMED Vitality World, der Nummer Eins im österreichischen Thermen- und Gesundheitstourismus. Sie wurde 2016 um Niederösterreichs erstes Premium Day Spa - das SILENT SPA – erweitert. Dieses wurde seit 2017 mit insgesamt 13 nationalen und internationalen Auszeichnungen der Branche prämiert. Der Erfolg ist nur durch unser vielfältiges Team an Mitarbeiter:innen und deren großartige Teamarbeit möglich. Durch unterschiedliche Ideen und Zugangsweisen können einzigartige Umsetzungen entwickelt werden und unser Resort zukunftsfähig bleiben.

Aktuell sind rund zwei Drittel unserer Mitarbeiter:innen in Teilzeit beschäftigt. Das zeigt, dass eine den familiären Bedürfnissen zugeschnittene Arbeitszeit in unserem Resort sehr gut umsetzbar ist. Zu Mitarbeiter:innen in Karenz halten wir aktiven Kontakt. Für karenzierte Mitarbeiter:innen ist es möglich, dass sie als Aushilfe fallweise in unserem Resort beschäftigt sind. Teilzeitbeschäftigten stehen dieselben Fort- und Weiterbildungsangebote wie Vollzeitbeschäftigten zur Verfügung. Auch bei der Planung wird darauf geachtet, dass sie gleichberechtigt daran teilnehmen können.

Wir sind als großer Arbeitgeber in der Region sehr attraktiv, vor allem für Frauen, geworden. Die Vereinbarkeit von Teilzeitarbeit und den familiären Bedürfnissen (ob Kinderbetreuung, Pflege etc.) gewährleistet langfristige Zufriedenheit und eine geringe Fluktuation bei Mitarbeiter:innen.

Flexible Arbeitszeiten sind leider nicht in allen Bereichen leicht umsetzbar, beispielsweise im Service oder dem Housekeeping. Bei Herausforderungen wie diesen ist vor allem das gegenseitige Verständnis und Vertrauen zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften unerlässlich, um eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten.

Innerhalb unserer Abteilungen entwickeln wir gemeinsam Lösungsstrategien, um Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter:innen in Einklang zu bringen. Beispielsweise besteht unter anderem die Möglichkeit, sofern der Job dies erlaubt und nach Rücksprache mit den jeweiligen Führungskräften, in verschiedenen Situationen vom Homeoffice aus zu arbeiten, die Arbeitszeit zu verschieben, Vorrang bei der Urlaubplanung zu haben etc. Nur, wenn hier passende Lösungen gefunden werden, können Mitarbeiter:innen sich entfalten und ihren Tätigkeiten mit voller Energie nachgehen.

Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Durch den laufenden Austausch mit den Mitarbeiter:innen können die Anliegen des Teams rechtzeitig erfasst und Lösungen gefunden werden. (Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbefragung etc.)