TEBIS Unternehmensberatung GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Corporate Social Responsibility ist für uns nicht einfach gesellschaftliche Verpflichtung sondern eindeutiges Erfolgspotential. Auch im Personalmanagement legen wir einen besonderen Fokus auf Nachhaltigkeit. Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Gesundheitsmanagement werden mit Leben erfüllt. Gerade in einem kleinen Familienunternehmen ist es wichtig, klare Vorstellungen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu haben und diese konsequent umzusetzen. Die größte Herausforderung ist dabei die Abgrenzung von Arbeit und Freizeit.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als lizenzierter Auditor für das Audit berufundfamilie lernt man viele Unternehmen mit ihren unterschiedlichen Zugängen, Lösungen und Zielen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf kennen. Durch die Plattform des Netzwerks wird allen Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit eröffnet, konkrete Lösungen und Best Practices kennenzulernen und der Wissenstransfer wird aktiv gefördert.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Räumliche Trennung zwischen Wohnen und Arbeit (keine direkte Verbindung im Haus, Büro ist nur über die Staße erreichbar)
- Regelmäßiger gemeinsamer Sport
- Standartisierte Tagesabschlußtechnik

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

- Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit bzw. Familie
- Konsequente Tagesabschlußtechnik
- Gesundheit fördern

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 2
Branche: Information und Consulting