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Technopac Austria GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Erfolgreiche und gut funktionierende Familien bilden einen wichtigen Grundstein für unsere zukünftige Wirtschaft. Wir als Firma sind dazu verpflichtet, für jeden/e Mitarbeiter/in einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem es möglich ist, ein gesundes Familienleben inklusive machbarer Kinderbetreuung ohne schlechtes Gewissen zu bewältigen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, eine menschenfreundliche Einstellung bei Krisensituationen in einer Familie, leistungsgerechte Bezahlung und ein täglich offenes Ohr für etwaige Probleme und die Bereitschaft, Kritik und eventuelle Änderungen zuzulassen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir wollen aktiv dazu beitragen für unsere nächsten Generationen, die schon heute bestehende Notwendigkeit, Beruf und Familie ohne Schwierigkeiten und persönliche Einbußen in Einklang bringen zu können, in ganz Österreich zur Selbstverständlichkeit machen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Nur motivierte und zufriedene Mitarbeiter/innen können 100% Leistung erbringen. Unsere Firmenphilosophie ist es, das beste Talent, die besten Eigenschaften jeder/s MitarbeiterIn s zu erkennen, voll zu nutzen und dahingehend ein außergewöhnlich gut agierendes und erfolgreiches Team zusammenzustellen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Arbeitszeitmodelle wie zB Gleitzeit, Jobsharing, eigenständige Auswahl der Arbeitstage, Zeitansparmodelle, mobiles Arbeiten usw.. Karrieremöglichkeiten, denn beruflicher Aufstieg ist auch für Teilzeitbeschäftige möglich. Zusätzlich finanziell bzw. geldwerte Leistungen für Mitarbeiter/innen (Gutscheine, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung, betriebliche Pensionskasse, Essensbons uvm.). Anrechnung der Erziehungszeiten auf die Betriebszugehörigkeit, unbezahlter Urlaub aus familiären Gründen, Abbau von Überstunden bei Betreuungsengpässen, Kinder können in die Firma mitgenommen werden uvm.!

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Wir sind ein junges Unternehmen, können aber jetzt schon bestätigen, dass die Fluktuation an Mitarbeiter/innen gleich null ist. Auch die Krankheitstage unserer Mitarbeiter/innen liegen sicherlich weit unter dem Durchschnitt. Durch die Beschäftigung von vielen Teilzeitkräften erreichen wir eine höhere Arbeitseffizienz. Nicht zu vergessen der Spaßfaktor. Ein "glückliches und ausgeglichenes" Team an Mitarbeiter/innen verbreitet gute Laune und gibt in Krisenzeit Kraft und Unterstützung.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

In unserem Betrieb mit 11 Mitarbeiter/innen gibt es keine großen Herausforderungen und keine wirklichen Nachteile. Für größere Betriebe ist wahrscheinlich die Koordination von flexiblen Arbeitszeiten eine tägliche Herausforderung.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Auf die Bedürfnisse jeder/s einzelnen Mitarbeiter/in in Bezug auf Vereinbarkeit Familie / Beruf einzugehen und die Basis dahingehend zu legen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Wir organisieren jährlich ein Familien-Aktiv-Wochenende, welches ich wirklich weiterempfehlen kann. Jede/r MitarbeiterIn kann Partner und Kinder mitbringen. Alle lernen sich in entspannter Atmosphäre noch besser kennen. Das gegenseitige Verständnis für die Kolleg/innen nimmt auf einen Schlag drastisch zu und auch als Teamleiter/in bekommt man großen Einblick in die familiären Bedürfnisse seiner Mitarbeiter/innen. Oft sind es dann nur Kleinigkeiten die leicht zu ändern sind, aber enormen Zufriedenheitsfaktor auslösen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 19
Branche: Handel

Foto der Geschäftsführung
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