TRAUSSNIG Spedition GmbH

Als traditionsreiches Familienunternehmen liegt uns die Familienfreundlichkeit besonders am Herzen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Beruf und Familie gut miteinander vereinbart werden können.

Die Zertifizierung soll unsere bisherigen Bemühungen unterstreichen und nach außen sichtbar machen. Gleichzeitig ist sie ein Ansporn dazu, unser Engagement in diesem Bereich fortzusetzen um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen mit unseren Unternehmenszielen bestmöglich in Einklang zu bringen.

Durch unsere aktive Teilnahme im Netzwerk möchten wir das Bewusstsein für dieses bedeutende Thema weiter stärken. Unsere Partnerschaft mit dem Netzwerk "Unternehmen für Familien" ist ein weiterer Schritt in unserer Bestrebung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang bringen können. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Partnern an einer zukunftsfähigen und familienfreundlichen Arbeitswelt zu arbeiten.

Als Familienunternehmen sind wir stolz auf unsere tief verwurzelte Geschichte, die von Generation zu Generation weitergegeben wurde. Diese Tradition bietet uns ein stabiles Fundament und prägt unsere Unternehmenswerte wie Verlässlichkeit, Beständigkeit und ein starkes Miteinander. Gleichzeitig sind wir bestrebt, stets am Puls der Zeit zu bleiben und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Unser Team ist eine lebendige Mischung aus erfahrungsreichen Experten und frischen Talenten. Diese Verbindung aus Tradition und Innovation, Erfahrung und frischem Talent macht unser Unternehmen zu dem, was es heute ist - ein verlässlicher und flexibel agierender Partner, der die Herausforderungen von morgen mit Leidenschaft angeht.

Als Familienbetrieb glauben wir fest daran, dass Menschen den feinen Unterschied machen. Dementsprechend gehen wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Lebensphasen ein und unterstützen sie dabei, sei es Berufseinstieg, Elternschaft, Karriereweg, Pflege, Gesundheit o.ä., indem wir unkomplizierte und individuelle Lösungen für diese Lebenslagen und den damit verbundenen Herausforderungen bieten. Rund um diesen Grundsatz haben verschiedene Maßnahmen wie Home-Office, Rücksicht bei der Urlaubsplanung, Teilzeitmodelle, Jobrad, Versicherungspakete für Mitarbeiter:innen, Förderung des Dialogs, Freizeitangebote u.v.m. ihren Beitrag dazu geleistet, ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen.

Die Förderung von Familienfreundlichkeit hat sich in vielfacher Hinsicht als wertvoll für unser Unternehmen erwiesen. Durch die aktive Einbeziehung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Prozess des Audits "berufundfamilie" haben wir unsere Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens weiter gestärkt.
Ein weiterer Vorteil ist die Sichtbarmachung und Optimierung unserer bestehenden Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Audit hat uns geholfen, nicht nur unsere vorhandenen Maßnahmen hervorzuheben, sondern auch neue, zielgerichtete Initiativen zu entwickeln und konsequent zu verfolgen. Durch klare Zielsetzungen und deren nachhaltige Umsetzung haben wir die Möglichkeit geschaffen, unsere familienfreundlichen Angebote stetig zu verbessern und besser auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Diese kontinuierlichen Bemühungen haben nicht nur intern positive Effekte, sondern sollen auch unser Auftreten als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt stärken.

Es ist von großer Bedeutung, die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren unterschiedlichen Lebensphasen zu erkennen und einen angemessenen Ausgleich zu finden. Ebenso wichtig ist es, Ziele zu setzen, die sowohl den individuellen Anforderungen gerecht werden als auch die betrieblichen Abläufe unterstützen, um eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Dabei müssen wir uns bewusst sein, dass Familienfreundlichkeit ein dynamischer Prozess ist. Was heute funktioniert, muss morgen vielleicht weiterentwickelt oder angepasst werden, um auch in Zukunft den sich wandelnden Bedürfnissen gerecht zu werden.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Unterstützung und eine gewisse Flexibilität zu bieten, die es ihnen ermöglicht, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen miteinander in Einklang zu bringen. Wir sind davon überzeugt, dass es unerlässlich ist, den Menschen als Ganzes zu betrachten und die individuellen Bedürfnisse und Lebensumstände zu berücksichtigen.

Ein einfacher Schritt zur Förderung von Familienfreundlichkeit ist es, regelmäßig Meinungen und Feedback von den Mitarbeitenden einzuholen. Dies kann beispielsweise durch gezielte Umfragen, durch die Integration von entsprechendem Fragen in Mitarbeiterbefragungen oder Onboardinggesprächen erfolgen. Durch konstruktives Feedback können wir als Unternehmen kontinuierlich lernen und uns verbessern, um familienfreundliche Maßnahmen gezielt anzupassen und weiterzuentwickeln. Dies trägt dazu bei, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser verstehen und effektive Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten können.