Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Wir sind stolz auf unsere Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber!
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters mit individuellen Lebenssituationen. Wir achten seit jeher auf die Vereinbarkeit von Beruf & Familie und fördern das gegenseitige Verständnis der Mitarbeiter/innen, da sich daraus vielfältige Anforderungen und Erwartungen an die beruflichen Rahmenbedingungen ergeben. Mit dieser Zertifizierung stärken wir den Teamzusammenhalt und bauen das Angebot für unsere Mitarbeiter/innen weiter aus.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Kooperation und Austausch sind wesentliche Faktoren unserer Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung - dazu soll auch das Netzwerk "Unternehmen für Familien" beitragen.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
- Hohe Flexibilität
- Förderung der Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter/innen
- Gemeinsam entwickelte und gelebte Unternehmenswerte
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten
- Rasche und unkomplizierte Individuallösungen in herausfordernden Lebenssituationen
- Gezielte Implementierung digitaler Tools und moderne Infrastruktur zur Erleichterung
des mobilen Arbeitens
- Reboarding von karenzierten Mitarbeiter/innen
- Offene und transparente Kommunikation
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Stärkung des Verständnisses der Mitarbeiter/innen untereinander für unterschiedliche Lebenssituationen; hohe Arbeitszufriedenheit und geringe Fluktuation; Attraktivität unseres Unternehmens für neue Mitarbeiter/innen; Win-Win-Situation für Mitarbeiter/innen und Unternehmen.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Flexibilität und mobiles Arbeiten reduzieren teilweise persönliche Kontaktmöglichkeiten, daher ist es wichtig, Zeiten und Räume für persönliche Begegnung und Austausch zu schaffen.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Es geht nicht nur um einzelne Maßnahmen oder Angebote, sondern um eine ganzheitliche und gelebte Haltung zu diesem sehr wichtigen Thema.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Nutzung "cooler digitaler Tools" in der Unternehmenskommunikation
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 22
Branche: Information und Consulting