TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H.

Logo Auditierter Partner Audit-Partner

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Wir sind stolz auf unsere Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber!
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters mit individuellen Lebenssituationen. Wir achten seit jeher auf die Vereinbarkeit von Beruf & Familie und fördern das gegenseitige Verständnis der Mitarbeiter/innen, da sich daraus vielfältige Anforderungen und Erwartungen an die beruflichen Rahmenbedingungen ergeben. Mit dieser Zertifizierung stärken wir den Teamzusammenhalt und bauen das Angebot für unsere Mitarbeiter/innen weiter aus.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Kooperation und Austausch sind wesentliche Faktoren unserer Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung - dazu soll auch das Netzwerk "Unternehmen für Familien" beitragen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Hohe Flexibilität
- Förderung der Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter/innen
- Gemeinsam entwickelte und gelebte Unternehmenswerte

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten
- Rasche und unkomplizierte Individuallösungen in herausfordernden Lebenssituationen
- Gezielte Implementierung digitaler Tools und moderne Infrastruktur zur Erleichterung
des mobilen Arbeitens
- Reboarding von karenzierten Mitarbeiter/innen
- Offene und transparente Kommunikation

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Stärkung des Verständnisses der Mitarbeiter/innen untereinander für unterschiedliche Lebenssituationen; hohe Arbeitszufriedenheit und geringe Fluktuation; Attraktivität unseres Unternehmens für neue Mitarbeiter/innen; Win-Win-Situation für Mitarbeiter/innen und Unternehmen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Flexibilität und mobiles Arbeiten reduzieren teilweise persönliche Kontaktmöglichkeiten, daher ist es wichtig, Zeiten und Räume für persönliche Begegnung und Austausch zu schaffen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Es geht nicht nur um einzelne Maßnahmen oder Angebote, sondern um eine ganzheitliche und gelebte Haltung zu diesem sehr wichtigen Thema.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Nutzung "cooler digitaler Tools" in der Unternehmenskommunikation

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 22
Branche: Information und Consulting

Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

TRESCON-spezifische-Status-Einstellungen verbessern die digitale Kommunikation

Mobiles Arbeiten ist mittlerweile im Arbeitsalltag fest verankert und wird von uns allen sehr geschätzt. Damit wir uns dabei nicht „aus den Augen verlieren“, erfolgt der Großteil der Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen bereits über Video. Ein Klick und schon sitzt man gemeinsam mit einer oder auch mehreren Kollegen/innen im Slack-Meeting. Vordefinierte TRESCON-Status- Einstellungen verhindern, dass jemand zum unpassenden Zeitpunkt gestört wird.

zum Best Practice Beispiel