TROX SOMMER GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns als Geschäftsführung ein großes Anliegen, um die Mitarbeiter:innen wissen zu lassen, dass sie mit allen Anliegen diesbezüglich Gehör finden. Denn dadurch ist es möglich, individuelle und passende Lösungen für jede:n einzelne:n zu finden, um eine lange gemeinsame Zukunft zu gestalten.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir möchten über die Plattform einen Austausch von Informationen und Erfahrungen bezüglich familienrelevanten Themen fördern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Wir schätzen den Zusammenhalt, die Teamarbeit und die Flexibiliät auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmer:innenseite. Wir stehen füreinander ein und können uns aufeinander verlassen.
Damit werden wir weiterhin unser bestes geben, um im oft herausfordernden Arbeitsalltag die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu leben.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Verbesserung der internen Ablaufprozesse um die Anforderung hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Verbesserter Zugang zu Informationen bezüglich den Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Der große Vorteil der Familienfreundlichkeit ist die Möglichkeit Wertschätzung zu zeigen. Das Finden von passenden Vereinbarkeitslösungsmöglichkeiten ist die Basis für eine lange gemeinsame Zusammenarbeit.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die Herausforderungen bestehen immer wieder im Finden von Lösungen, die für jede Seite passen. Der Mehrwert dieses Aufwandes zahlt sich in jedem Fall aus, wenn man dadurch eine langjähriges Miteinander bereiten und festigen kann.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass Mitarbeiter:innen mit einer bestmögliche Unterstützung bei allen vereinbarkeitsrelevanten Themen rechnen können. Das betrifft für uns alle privaten Anliegen unserer Mitarbeiter:innen, die eine
Auswirkung auf die berufliche Leistungsfähigkeit haben.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Das wichtigste aus unserer Sicht ist ein aufrichtiges Miteinander. Darüber sprechen. was für ein gutes Zusammenspiel und ein ausgelichenes Arbeits- udn Privatleben gebraucht wird.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 25
Branche: Gewerbe und Handwerk