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UIV Urban Innovation Vienna GmbH
zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
„UIV Urban Innovation Vienna GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen. Unser Kapital sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit all ihren Kompetenzen und Fähigkeiten. Dazu gehört auch ein familiäres Privatleben, dem wir einen hohen Stellenwert einräumen. Bei UIV legen wir großen Wert darauf, dass jeder und jede einzelne den individuellen Bedürfnissen entsprechend unterstützt wird, um den Arbeitsplatz zu einem sicheren, wertschätzenden und wichtigen Lebensbereich zu machen.“
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Die Unterstützung des Netzwerkes bietet die Möglichkeit, sich aktiv für eine familienfreundliche Arbeitskultur einzusetzen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen zu fördern. Die Zusammenarbeit ermöglicht den Austausch bewährter Praktiken und eines gemeinsamen Lernens.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
UIV Urban Innovation Vienna zeichnet sich durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und die Priorisierung der Work -Life Balance-aus, die durch ein flexibles Gleitzeitmodell sowie Home-Offie-Optionen unterstützt wird. Es werden regelmäßige Gesundheitsförderungsmaßnahmen angeboten um so das körperliche sowie geistige Wohlbefinden zu fördern und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zusätzlich bietet UIV vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um die persönliche und berufliche Entwicklung aktiv zu unterstützen
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
UIV Urban Innovation Vienna GmbH setzt sich für ein familienfreundlicheres Arbeitsumfeld ein. Mitarbeitende profitieren von flexiblem Gleitzeitmodell, Home-Office-Regelungen und familienfreundlicheren Meetingroutinen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Zukünftig planen wir einen jährlichen Friends & Family Day zur Stärkung des Teamgeists sowie Maßnahmen zur Schaffung von Rahmenbedingungen für längere Auszeiten. Diese Initiativen sollen eine langfristige Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Mitarbeitende sind motivierter und stärker mit dem Unternehmen verbunden, da sie wissen, dass ihre familiären Bedürfnisse ernst genommen werden. Sie fühlen sich wertgeschätzt und gehört, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese Wertschätzung und das Gefühl, ihr Lebenssituation aktiv unterstützen zu können, stärken die Loyalität und senken die Fluktuation. Eine familienfreundliche Kultur sorgt somit nicht nur für zufriedene Mitarbeitende, sondern auch für einen langfristigen Unternehmenserfolg
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Zu Beginn stand die Herausforderung, den Begriff „Familie“ zu definieren. Dabei wurden viele unterschiedliche Auffassungen deutlich, die jeweils vielfältige und individuelle Bedürfnisse mit sich brachten. Für uns als Unternehmen hieß das, Lösungen zu entwickeln, die diesen unterschiedlichen Lebensrealitäten gerecht werden und zugleich für alle umsetzbar sind.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit bedeutet, dass die Arbeitsbedingungen so gestaltet werden, dass sich Mitarbeitende in gleichen Teilen den Beruflichen und persönlichen Herausforderungen stellen können, ohne familiäre Abstriche zu machen.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Ein einfacher erster Schritt ist direkt, auf die Mitarbeitenden zuzugehen und aktiv nach ihren Bedürfnissen zu fragen. So zeigt das Unternehmen Wertschätzung und kann gezielt familienfreundliche Maßnahmen entwickeln, die wirklich passen- Für das Unternehmen und alle Mitarbeitenden.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 79
Branche: Information und Consulting
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