Universität Salzburg

Die Universität Salzburg unterstützt Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Lebensphasen mit flexiblen Arbeitsmodellen und familienfreundlichen Angeboten. Ziel ist es, eine ausgeglichene Work-Life Balance zu ermöglichen, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren und individuelle Bedürfnisse – wo immer es die dienstlichen Belange zulassen – zu berücksichtigen.

Die Universität Salzburg ist als familienfreundliche Universität bestrebt, Bedingungen zu schaffen, die eine möglichst reibungslose Vereinbarkeit von Familie mit Beruf sowie Studium ermöglichen. Vereinbarkeit bedeutet zum einen, dass für Mitarbeitende und Studierende, die Kinder betreuen, ein möglichst flexibles Arbeits- und Studienumfeld geschaffen wird. Zum anderen betrifft Vereinbarkeit aber auch den Bereich Pflege/Betreuung naher Angehöriger und Zugehöriger. Angehörige der Universität Salzburg mit Pflegeaufgaben im privaten Bereich sollen bei dieser Mehrfachbelastung unterstützt werden.
Die Universität Salzburg ist sich dabei ihrer Vorbildfunktion bewusst und möchte daher ihr Engagement auch im Rahmen dieses Netzwerkes sichtbar machen.

Die Mitarbeiter*innen finden an der Universität Salzburg einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld. Verlässlichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten gehen Hand in Hand, klare Strukturen treffen auf kreative Freiräume, professionelles Arbeiten auf ein gelebtes Miteinander. Als einer der größten Arbeitgeber in Stadt und Land Salzburg bieten wir kurze Wege, offene Kommunikation und ein inspirierendes Umfeld, das neue Impulse für alle zulässt.

Ferienprogramme: Die Abteilung FGDD/ Familienservice der Universität Salzburg organisiert immer im August eine ganz- und halbtägige Sommerbetreuung für Kinder im Alter von drei bis zehn Jahren. Die Betreuung unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Obsorgeberechtigte in der Ferienzeit.
„PLUS-Betriebskind“ bei KoKo: Die Universität Salzburg kooperiert mit den pädagogisch ausgezeichneten Kinderbetreuungseinrichtungen von KOKO. Kinder von Mitarbeiter*innen und Studierenden erhalten bevorzugt einen Betreuungsplatz zu reduzierten Sätzen
Papa-Monat: Väter haben die Möglichkeit, einen „Papamonat“ zu nutzen. Diese familienfreundliche Regelung ermöglicht es Vätern, im Zeitraum direkt nach der Geburt ihres Kindes bis zum Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter eine einmonatige Frühkarenz in Anspruch zu nehmen und somit aktiv am Familienleben teilzuhaben.
Wickelräume: Die Universität Salzburg unterstützt Eltern von Kleinkindern aktiv bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – dafür stehen z.B. an mehreren Standorten geeignete Wickelräume zur Verfügung.
Homeoffice: Für Angehörige des allgemeinen und des wissenschaftlichen Personals besteht die Möglichkeit – wenn es die dienstlichen Belange zulassen – bis zu 40 % der Wochenarbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten.
Gleitzeit: Mitarbeiter*innen können ihre Arbeitszeit unter bestimmten Voraussetzungen flexibel gestalten – auf Basis der Gleitzeitvereinbarung der Universität Salzburg.
Empfehlungen zur Sitzungsorganisation: Die Universität Salzburg hat Empfehlungen veröffentlicht, um Sitzungstermine nach dem Leitprinzip der Vereinbarkeit zu gestalten.
Altersteilzeit: Die Universität Salzburg ermöglicht Mitarbeiter*innen ab einem bestimmten Alter eine kontinuierliche Altersteilzeit. Dieses Modell unterstützt einen gleitenden Übergang in den Ruhestand und berücksichtigt sowohl persönliche als auch betriebliche Rahmenbedingungen.

Familienfreundlichkeit mitzudenken, öffnet die Universität Salzburg auch für Mitarbeiter*innen und Studierende, die ansonsten aufgrund der Doppelbelastung ansonsten keine Möglichkeit hätten, in einem dynamischen und teilweise außerordentlich kompetitiven Umfeld zu bestehen. Dadurch kann die Universität Salzburg von einer hohen Diversität ihrer Mitarbeiter*innen und Studierenden profitieren, die sich schlussendlich auch positiv auf die Qualität der Forschung und Lehre – die Kernbereiche der Universität - niederschlagen.

Universitäten, so auch die Universität Salzburg, sind teilweise sehr kompetitive Organisationen, die vor der Herausforderung stehen die erwartete Exzellenz in Forschung und Lehre sowie in den Verwaltungsstrukturen, mit der Notwendigkeit etwaige Doppelbelastung durch Betreuungs- bzw. Pflegeverpflichtungen zu kompensieren, in Balance zu bringen. Die Universität Salzburg steht in diesem Sinne auch im internationalen Wettbewerb. Dies verlangt auch das Thema Familienfreundlichkeit in sämtlichen strategischen und organisationalen Entscheidungen mitzudenken.

Familienfreundlichkeit bedeutet für die Universität Salzburg Bedingungen zu schaffen, die eine möglichst reibungslose Vereinbarkeit von Familie mit Beruf sowie Studium ermöglichen. Für Mitarbeitende und Studierende, die Kinder betreuen, soll ein möglichst flexibles Arbeits- und Studienumfeld geschaffen. Dabei ist es der Universität Salzburg wichtig die außerordentlich vielfältigen Berufs-, Karriere- und Studiengänge, die an der Universität möglich sind mitzudenken und entsprechende Lösungen für die jeweiligen Lebenssituationen zu schaffen.

Rasch umsetzen lassen sich Empfehlung zur Sitzungsorganisation: Um Betreuungspflichten besser mit dem Arbeitsalltag zu vereinbaren, sollen Sitzungen an der Universität Salzburg, bis auf dringliche Ausnahmen, während der regulären Arbeitszeiten, im Zeitraum von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr, anberaumt und abgewickelt werden.