Upper Austrian Research GmbH

Als Forschungsleitgesellschaft des Landes Oberösterreich sind wir stark im Innovationsökosystem verankert und stehen für vertrauensvolle Kooperation, offenen Dialog und starke Netzwerke. Diese Werte prägen unsere Kultur und unser tägliches Handeln. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei uns immer schon gelebte Praxis – mit flexiblen Rahmenbedingungen, individuellen Arbeitszeitmodellen und kurzen Entscheidungswegen. So schaffen wir verlässliche Perspektiven für unterschiedliche Lebensphasen. Diese Qualität zeigt sich auch in der hohen Wertschätzung unserer langjährigen Mitarbeitenden.

Als Unternehmen im Innovationsumfeld nehmen wir unsere Verantwortung und Vorbildfunktion ernst. Wir wollen in der Personalpolitik Transparenz, Qualität und Verlässlichkeit sichtbar machen. Der Netzwerkgedanke ist bei uns fest verankert: Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Lösungen. Der Austausch im Netzwerk ermöglicht uns, voneinander zu lernen, neue Impulse aufzunehmen und Erfahrungen zu teilen.

Unser Unternehmen ist im Innovationsumfeld verankert und genießt eine hohe Reputation. Uns prägt ein starker Netzwerkgedanke – Kooperation und Dialog auf Augenhöhe gehören für uns selbstverständlich dazu. Dabei stehen wir für Verbindlichkeit, pragmatisches Handeln und einen konsequent hohen Qualitätsanspruch. Ergänzt wird das durch die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeitenden bieten – ein klarer USP, der Kultur und Leistung verbindet.

- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitvereinbarung
- Individuell an Bedürfnisse angepasste Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zu Homeoffice (je nach Tätigkeit)
- Initiativen zu Gesundheit & Wohlbefinden
- Hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
- Gelebte Vertrauenskultur
- Individuelle, bestmögliche Unterstützung und Rücksichtnahme in besonderen Lebensphasen

Unsere Erfahrung zeigt: Verlässliche Unterstützung und Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen stärkt Loyalität und Identifikation. Das wirkt sich direkt auf Motivation, Identifikation und Bindung aus und spiegelt sich in langjährigen Mitarbeiter:innen, die Schlüsselpositionen dauerhaft und mit hoher Verantwortung ausfüllen.

Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sind klare Absprachen besonders wichtig. Eine transparente und klare Vertretungskultur sowie abgestimmte Terminplanungen sichern reibungslose Abläufe und eine verlässliche Qualität.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Mitarbeitende mit Betreuungs- oder Pflegepflichten bestmöglich zu unterstützen und trotzdem voll einzubinden. Wir vertrauen auf die Kompetenzen jedes Einzelnen und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Beruf und Familie gut zusammenpassen.

Ein schnell umsetzbarer Schritt ist eine klare, offene Kommunikationskultur. Transparent abgestimmte Verfügbarkeiten schaffen Verständnis und geben dem gesamten Team mehr Planbarkeit.