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Upstream - next level mobility GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Insbesondere als ein sehr junges Unternehmen der öffentlichen Hand ist es sowohl unsere innere Motivation als auch unsere eigentliche Verantwortung im Sinne des gesellschaftlichen Mehrwerts zu agieren. Als innovatives Unternehmen möchten wir in die Zukunft der Gesellschaft investieren - in unsere Familien und deren Kindern.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Eine Möglichkeit und ein Statement das Richtige zu tun.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unterstützung von Karenzierungen, insbesondere von Männern. Bewilligung unbezahlter Urlaube. Flexible Arbeitszeiten. Teilzeitarbeit zur Kinderbetreuung.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Partnertage
- unbezahlte Urlaube
- flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitmodelle
- monetäre Kompensationen

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Loyale und hoch motivierte Mitarbeiter/innen

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Stellenbesetzungen und gesetzliche Rahmenbedingungen (insbesondere KV)

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Es bedeutet ein inneres Verständnis für die Bedürfnisse und eine offene Haltung gegenüber den Bedürfnissen junger Menschen in neuen familiären Strukturen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Flexibilität

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 38
Branche: Information und Consulting

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