Upstream - next level mobility GmbH

Als Upstream Mobility verfolgen wir ein klares Ziel – wir leben digitale Mobilität und wollen Städte auf dem Weg der Digitalisierung hin zur Smart City begleiten. Sei es durch Beratung, zielgerichteten Datenanalysen oder unserer Kernkompetenz, der Entwicklung und des Betriebs von maßgeschneiderten, digitalen Mobilitätslösungen. Wir tun das als öffentliches Unternehmen mit einer DNA, die darauf abzielt, Mehrwert im öffentlichen Interesse zu generieren und Städte und Regionen zu lebenswerten Räumen zu machen, die aktiv die Klimawende wahr machen. Die sozialen Werte, die diese Philosophie mit sich bringt wollen wir nicht nur nach außen, sondern auch nach innen leben. Eigenverantwortung und Vertrauen als Führungsgrundsätze sind nicht nur Schlagwörter, sondern werden auch gelebt. Wir wollen Kolleg*innen dabei helfen, einen guten Ausgleich zwischen Job und Familie zu finden, in ihrer Tätigkeit einen echten Mehrwert zu erkennen und sich schlichtweg im Arbeitsleben wohlzufühlen; denn: In Summe verbringt man sehr viel Lebenszeit im Arbeitsumfeld.

Bei Upstream Mobility wird Familie groß geschrieben - mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, aktiver Unterstützung bei Karenzplänen und einem Bewusstsein dafür, dass die Basis eines erfolgreichen Arbeitens auch eine Vereinbarkeit mit familiären Rahmenbedingungen erfordert. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist heutzutage eines der Hauptkriterien bei der Jobauswahl, auf die besonders die neu auf den Arbeitsmarkt drängende Generationen größten Wert legt. Wir bei Upstream Mobility wollen nicht nur die besten Köpfe ansprechen und in unser Team holen, sondern diese auch möglichst langfristig halten - bei hoher Zufriedenheit und Motivation. Flexibilität und eine familienfreundliche Personalpolitik erhöhen nachweisbar Mitarbeiter*innenzufriedenheit sowie Loyalität und reduzieren dabei die Fluktuation. Damit erfüllt der Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur unseren gesellschaftlich-sozialen Anspruch, sondern macht sich auch aus wirtschaftlicher Sicht langfristig bezahlt. Die ausgewogene Balance zwischen Mitarbeiter*innen und Arbeitgeber*innen-Interessen verstehen wir bei Upstream Mobility damit als Win-win Situation und streben stets nach Verbesserung.

Upstream Mobility wurde 2016 als Tech Start-Up im Konzern der Wiener Stadtwerke gegründet. Damit vereint Upstream Mobility die Vorteile eines großen Konzerns mit der Dynamik eines Start-Ups und bietet damit die einmalige Möglichkeit, bei voller Flexibilität auf die vielfältigen Angebote des Konzerns zugreifen zu können.

Wir verstehen uns dabei als Role Model im Öffentlichen Sektor und treten den Beweis an, dass die maximale Flexibilität gegenüber Mitarbeiter*innen nicht nur möglich ist, sondern mit erhöhter Mitarbeiter*innenzufriedenheit und Loyalität belohnt wird. Wir sind davon überzeugt, dass sich Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf jedenfalls auszahlen und verstehen es als öffentliches Unternehmen auch als unsere gesellschaftliche Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Wir bieten einen flexiblen Arbeitsort mit Homeoffice & Mobile Working.
Wir pflegen einen proaktiven Umgang mit dem Thema Vereinbarkeit Familie & Beruf.
Wir bieten Beratungsangebote rund um die Themen Karenz, Wiedereinstieg, Pflege, uvm.
Wir bieten einen Betriebskindergarten.
Wir bieten finanzielle Unterstützung bei betriebseigener Ferienbetreuung.
Wir gewähren Elternteilzeit auch bei Betriebszugehörigkeit < 3 Jahren.
Wir haben eine Kinderhüpfburg für private Feiern zum Ausborgen.

Folgt.

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