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Variuscard GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenphilosophie und sorgt in unserem Team für eine hohe Loyalität und für zufriedene MitarbeiterInnen. Nur wenn man Familie und Beruf richtig vereinbaren kann, ist man auch mit dem Kopf bei der Arbeit.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein elementarer Bestandteil eines funktionierenden Unternehmens. Als Familienunternehmen in 2. Generation wissen wir, dass dies die Loyalität und die Zufriedenheit im Unternehmen und somit auch die Produktivität und den Zusammenhalt fördert. Wir sind froh, dass es eine Initiative gibt, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Mittelpunkt rückt und erhoffen uns als Teil dieses Netzwerks unsere familienfreundlichen Maßnahmen und somit die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen weiter ausbauen zu können.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Variuscard steht für Tradition und Innovation und ist für maßgeschneiderte Kundenlösungen in der Kartenbranche bekannt. Auch die Entwicklung der Gemeindekarte für die familienfreundliche Gemeinde Gallspach, gehört dazu.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

In den meisten Fällen gibt es individuelle Absprachen zwischen MitarbeiterInnen und Dienstgeber. So werden Arbeitszeiten im Einzelfall verkürzt oder Dienstzeiten abgeändert um eine bessere Vereinbarkeit mit der Familie zu ermöglichen. Auch Homeoffice Lösungen sind bei Positionen außerhalb der Produktion möglich. Darüber hinaus gibt es einmal jährlich eine Grillfeier, bei der Familienmitglieder herzlich willkommen sind.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch zufriedene MitarbeiterInnen gibt es weniger Ausfälle, weniger Krankenstände, weniger Kündigungen und ein besseres Betriebsklima.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die Bedürfnisse von allen Beteiligten (Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter) bestmöglich zu berücksichtigen und dabei die Unternehmensziele nicht aus den Augen zu verlieren.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet, dass man sein privates Leben und seine beruflichen Aufgaben bestmöglich vereinbaren kann.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Individuelle Absprachen mit den MitarbeiterInnen helfen am besten. Gleitzeit und Teilzeit Modelle bieten für die meisten Angestellten eine großartige Lösung um Familie und Beruf besser zu vereinbaren.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 27
Branche: Industrie

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