Versluis Gastronomie GmbH & Versluis Restaurant GmbH

Als Geschäftsführer der Versluis Gastronomie GmbH & Versluis Restaurant GmbH sehe ich Familienfreundlichkeit nicht nur als eine soziale Verantwortung, sondern auch als entscheidenden Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Wir glauben, dass ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und ihrer Familien berücksichtigt, zu höherer Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität führt. Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Förderung einer offenen Kommunikation schaffen wir eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten kann. Es ist mir wichtig, dass wir als Vorbild für andere Unternehmen in Vorarlberg fungieren und zeigen, wie eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen selbst von großem Vorteil ist

Wir sind motiviert neue Wege im Bereich Human Resources einzuschlagen und die bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen zu evaluieren. Zudem sehen wir die Chance, die organisatorischen Rahmenbedingungen zum Wohle aller Mitarbeiter:innen zu optimieren und das Unternehmen als familienfreundlichen Arbeitgeber zu positionieren.

Bei uns stehen Familienfreundlichkeit, Inklusion und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir setzen auf Chancengleichheit und integrieren Menschen mit Behinderungen aktiv in unser Team. Mit dem „Mäcci Home“-Projekt bieten wir leistbaren Wohnraum für unsere Mitarbeitenden. Zudem engagieren wir uns für erneuerbare Energien und eine nachhaltige Unternehmensführung, was durch zahlreiche Auszeichnungen gewürdigt wurde.

Um als familienfreundlich zu gelten, setzen wir auf flexible Arbeitszeiten, Wechselschichten und Zusatzurlaub bei familiären Anlässen. Unsere Führungskräfte stehen jederzeit für Gespräche bereit. Wir fördern schnelle Ausbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten und bieten Deutschkurse sowie Lehre mit Matura an. Ein jährliches Sommer-Grillfest stärkt den Zusammenhalt. Unsere Instagram-Kommunikation und das Jahresrückblick-Magazin zeigen unser Engagement sichtbar nach innen und außen.

Die Zufriedenheit und Loyalität unserer Mitarbeiter:innen steigt, was die Fluktuation verringert. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zieht talentierte Mitarbeiter:innen an und verbessert unser Image. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei familiären Verpflichtungen steigern die Produktivität. Offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld fördern den Teamzusammenhalt. Unsere Initiativen tragen zu einer positiven Unternehmenskultur.

Unsere Herausforderungen bei den Maßnahmen sind die komplexe Dienstplangestaltung, die ständige Notwendigkeit zur Flexibilität und die Suche nach Zeit für regelmäßige Mitarbeitergespräche. Zudem benötigen wir stets das Verständnis anderer Mitarbeiter, um diese Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.

Ein familienfreundliches Unternehmen zu sein bedeutet für uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, die unsere Mitarbeitenden in allen Lebensphasen bestmöglich unterstützen. Wir bieten individuelle Arbeitszeitmodelle sowie zusätzlichen Urlaub für familiäre Anlässe. Die persönliche Weiterentwicklung fördern wir durch gezielte Angebote und faire Karrierechancen. Unser Ziel ist ein wertschätzendes Umfeld, in dem Arbeit und Privatleben harmonisch vereinbar sind

Ein einfacher Tipp ist, regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden zu führen, ihre Wünsche zu hören und ihre Zufriedenheit zu fördern. Ein Jahresrückblick inklusive Meilensteinen stärkt das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung bei den Mitarbeitenden.