VITAVO GmbH

„Bei Vitavo setzen wir auf ein gutes Miteinander – zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter*innen, sowie Kund*innen und Lieferanten. Das trennende „Oder“ soll durch ein verbindendes „Und“ ersetzt werden, um ein harmonisches Umfeld zu schaffen. Wir verbringen alle viel Zeit in unserer Arbeitswelt und eine hohe Zufriedenheit steigert umgekehrt auch wieder den Einsatz für das Unternehmen. Wir können nur gemeinsam wachsen“, so die geschäftsführende Eigentümerin Katharina Heil.

Die Vitavo GmbH engagiert sich für die ideale Vereinbarkeit von Beruf und Familie und möchte mit einer Teilnahme am Netzwerk „Unternehmen für Familien“ die Initiative unterstützen. Mit der Auszeichnung als „Familienfreundlichster Betrieb“ der Steiermark 2022 in der Kategorie Kleinunternehmen hat VITAVO eine Anerkennung für die bislang gesetzten Maßnahmen in diesem Bereich erhalten und möchte damit auch Vorbild-Wirkung für andere Unternehmen haben. Gleichzeitig freut man sich auf einen produktiven Austausch, um selbst auch wieder neue Impulse und Ideen für Maßnahmen zu erhalten.

Die Vitavo GmbH wurde mit dem „Landespreis für familienfreundliche Betriebe“ 2022 für die Steiermark in der Kategorie Kleinunternehmen mit 1-20 Mitarbeiter*innen ausgezeichnet. Dieser Preis wurde vom gesamten Team mit Freude entgegengenommen und war eine schöne Wertschätzung für die bislang gesetzten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine ExpertInnen-Jury wählte die Gewinnerunternehmen aus und berücksichtigte dabei unter anderem die Flexibilität von Arbeitszeit und -ort sowie das betriebliche Angebot im Bereich Weiterbildung und Kinderbetreuung. VITAVO ist als Beratungsunternehmen im Marketing und Digitalisierungsbereich tätig und bietet seinen Kunden ein breites Service-Spektrum – von der Umsetzung von Websites und Onlineshops bis hin zur Digitalisierung gesamter Unternehmens-Prozesse. Ungewöhnlich im IT-Bereich ist dabei, dass das Team hauptsächlich aus Frauen besteht.

In der Vitavo GmbH wurden zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um ein familienfreundliches Arbeitsklima zu schaffen, wie beispielsweise das Angebot von Teilzeit-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice bzw. das Einrichten von Arbeitsplätzen an unterschiedlichen Standorten bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder Incentives für Mitarbeiter*innen. Zudem besteht am Unternehmensstandort Am Ökopark Hartberg das Angebot von Kindergarten und Schulen, was für die im Unternehmen beschäftigten Eltern zudem eine gute Option bildet. Wichtig ist neben den formellen Rahmenbedingungen auch eine entsprechende Einstellung bei der Geschäftsführung und innerhalb des gesamten Teams, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur geduldet, sondern aktiv unterstützt und gefördert wird.

Die familienfreundliche Atmosphäre bei der VITAVO GmbH hat dazu geführt, dass innerhalb des Teams insgesamt ein großer Zusammenhalt herrscht. Bei den Mitarbeiter*innen wird die angenehme Arbeitsumgebung geschätzt und es herrscht eine hohe Loyalität sowie eine große Einsatzbereitschaft für das Unternehmen. Die Flexibilität, die das Unternehmen den Mitarbeiter*innen ermöglicht, hat umgekehrt auch zu einer großen Selbst-Organisation geführt, selbständigem Denken und Handeln und einer hohen Eigen-Initiative. So wird jeder selbst zu einem kleinen Unternehmer bzw. einer kleinen Unternehmerin im Unternehmen.

Wichtig ist, dass eine Einstellung zur familienfreundlichen Arbeitsweise von allen Mitarbeiter*innen geteilt wird und die hohe Flexibilität, die vom Unternehmen ermöglicht wird, auch durch entsprechende Eigeninitiative mitgetragen wird. Bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen wird darauf geachtet, dass hier auch ein entsprechendes Verständnis herrscht.

„Familienfreundlichkeit“ in Betrieben bedeutet zuerst einmal das Schaffen von formalen Rahmenbedingungen, die es den Arbeitsnehmer*innen ermöglichen, die beruflichen Verpflichtungen mit privaten Anforderungen gut zu verbinden. Dazu zählen beispielsweise die Möglichkeit auf Teilzeit-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder das Angebot von Homeoffice. Neben diesen „Hard Facts“ zählt aber auch ein entsprechendes „Mind-Set“ der Geschäftsführung und des gesamten Teams. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte nicht nur toleriert, sondern aktiv unterstützt werden – und das wird für die betroffenen Personen in vielen kleinen Bereichen spürbar, beispielsweise wie bestimmte Termine gesetzt oder Aufgaben verteilt werden.

Das Thema ernst nehmen und Schritt für Schritt Maßnahmen umsetzen!