Volksbank Salzburg eG

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat in unserer Bank einen besonders hohen Stellenwert. Ich bin überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance die Basis für langfristige Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeiter darstellt. Durch flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das es allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ermöglicht, berufliche Ziele zu erreichen, ohne dabei die Bedürfnisse der Familie zu vernachlässigen. Dies stärkt nicht nur die Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unser Unternehmen, sondern fördert auch eine nachhaltige Unternehmenskultur.

Mag. Dr. Andreas Hirsch, Stellvertretender Vorstandsvorsitzender

Durch die Unterstützung des Netzwerks "Unternehmen für Familien" zeigen wir unser Engagement für eine familienfreundliche Arbeitswelt. Wir glauben, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie entscheidend für die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist. Mit unserer Beteiligung fördern wir den Austausch bewährter Praktiken und setzen ein Zeichen für soziale Verantwortung und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.

Die Volksbank Salzburg zeichnet sich durch Regionalität, Vertrauen und Kundenorientierung aus. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind zentrale Werte, die unser Handeln prägen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Durch unser Frauennetzwerk fördern wir Women Empowerment. Die Auszeichnung als „Top Female Workplace 2024“ bestätigt uns, dass wir am richtigen Weg sind

Durch folgende Maßnahmen ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Familie und Beruf besser zu vereinen bzw. zu koordinieren:
- Gleitzeitregelung
- Individuell gestaltbare Arbeitszeitmodelle
- Home-Office
- Informationsdatenbank rund um das Thema Beruf und Familie (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, …)
- Kooperation mit dem Hilfswerk – kostenloses Beratungsservice Keep Balance
- Unterstützung des Papamonats und der Väterkarenz
- Führen in Teilzeit
- Gruppenkrankenversicherung und Kinderzulagen
- Möglichkeit der Bildungskarenz
- Zuschuss vom Betriebsrat bei Geburt und Hochzeit
- Betriebsärztin
- Schutzimpfungen und vergünstige Impfstoffe, etc.

Durch unsere familienfreundlichen Maßnahmen haben wir eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erreicht. Individuelle Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten führen zu einer besseren Work-Life-Balance, was zur Steigerung der Produktivität und Motivation beiträgt. Zudem haben wir eine positive Unternehmenskultur, die junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzieht und langfristig an unser Unternehmen bindet.

Im Rahmen unseres Auditierungsprozesses wurde uns bewusst, dass in der Volksbank Salzburg bereits viele familienfreundliche Maßnahmen gesetzt wurden, wir diese jedoch verstärkt kommunizieren müssen. Unser Fokus liegt also darauf, die bestehenden Maßnahmen im Unternehmen besser bekannt zu machen, laufend zu evaluieren und weiterzuentwickeln, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Benefits auch aktiv in Anspruch nehmen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt wird. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle – auch in Führungspositionen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und bei der Pflege von Angehörigen. Diese Maßnahmen fördern nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern steigern auch deren Motivation und Bindung ans Unternehmen, was letztlich zu einer höheren Zufriedenheit führt.

Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!