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VOLKSBANK WIEN AG

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

ZUKUNFTSFIT DURCH FLEXIBILITÄT


Bei der Volksbank Wien warten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Unsere Teams haben jederzeit die Möglichkeit, Veränderungen anzustoßen und diese mitzutragen. Deshalb bieten wir die notwendige Flexibilität, eigene Wege zum Ziel zu finden und diese individuell zu realisieren. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist keine Zukunftsvision bei uns, sondern wird bereits tatsächlich gelebt und gefördert.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir sind familienfreundlich


Wir sind davon überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben entscheidend für die Lebensqualität unserer Mitarbeiter/innen ist. Wir sind Teil einer lebendigen Gesellschaft, die auch familiäre und nebenberufliche Pflichten mit sich bringt. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, neben einzelnen Mitarbeitervorteilen, in puncto Work-Life-Balance ein umfassendes Angebot zu schaffen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Wir bauen auf eine Beziehung mit Vertrauen – denn wenn es um Banking geht, verbindet uns das gegenseitige Vertrauen mit unseren Kundinnen und Kunden seit vielen Jahren. Dasselbe ist uns als Arbeitgeber auch in der Beziehung zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr wichtig.



Deshalb setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen durch Partnerschaft. Gemeinsam geben wir uns Orientierung und finden Lösungen für individuelle Anliegen, damit unsere Visionen Zukunft haben. Somit steigern wir die Chancen, sowohl unsere eigenen als auch die Ziele unserer Kundinnen und Kunden zu erreichen.



Wir nehmen unsere Verantwortung ernst. Großen Wert legen wir auf Aus- und Weiterbildung, Wissenstransfer, Gleichberechtigung sowie Selbstverwirklichung und bieten zahlreiche Benefits im Arbeitsalltag. Darauf sind wir stolz, denn so bleiben wir zukunftsfit und nachhaltig erfolgreich.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Führungsverantwortung und Teilzeit sind kein Widerspruch


Eine einzigartige Errungenschaft in der Volksbank ist unser Teilzeitführungsmodell. Wir verstehen, das auch für Führungskräfte in Teilzeit das Führen der Mitarbeiter ein Vollzeitjob“ ist. Deshalb bekommen bei der Volksbank die Führungskräfte in Teilzeit 100% der führungsbezogenen Zulagen.



17 Uhr Regelung

MitarbeiterInnen der Volksbank Wien und deren Konzernunternehmen haben die Möglichkeit, ihre Teilnahme an Meetings, Sitzungen und Besprechungen nach 17 Uhr auch abzulehnen. Eine Teilnahme erfolgt auf freiwilliger Basis. Der Vorstand unterstützt diese Initiative.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Beruf und Familie passen zusammen


Deshalb hat die Volksbank Wien im Rahmen der Durchführung des Audit berufundfamilie Ziele gesetzt, Maßnahmen erarbeitet und sich deren Implementierung verpflichtet. Dazu zählen u. a. interner Informationstransfer zu allen Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften sowie interne Strukturen zur Umsetzung einer nachhaltigen, familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik. Das staatliche Gütezeichen bescheinigt dem Unternehmen, dass es bedarfsgerechte Rahmenbedingungen für eine familienfreundlichere Arbeitswelt geschaffen hat.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

17 Uhr Regelung - keine Meetings nach 17. Uhr

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 1489
Branche: Banken und Versicherungen

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