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weDoBrands

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

"Nach wie vor ist die Rolle der Frau , sowohl im Sozialleben als auch im Berufsleben, unterbewertet und bedarf einer Gleichstellung zu der des Mannes. (Mag. Mira Kloss-Zechner, Inhaberin der wedobrands markenconsulting)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Durch Vernetzung auf breiter Basis ein größeres Bewusstsein für die Stärkung der Frauen im Berufsleben zu schaffen und eine Gleichbehandlung sicherzustellen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Innovativität Kreativität Flexibilität

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter/innen

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter/innen steigt. Die Mitarbeiter/innen fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Das Umdenken in der Unternehmenskultur, mehr Freiheit zuzulassen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit umfasst für uns insbesondere auch die gleiche Entlohnung für Frauen wie Männer sowie mehr Freiheit und Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit, um eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen zu können.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Die Arbeitszeiten für die Mitarbeiter/innen soweit wie möglich flexibl zu gestalten, um ihnen so gezielt unter die Arme greifen zu können.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 4
Branche: Information und Consulting

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